職員が個人的なブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い
いつも拝見させて頂いております。
当社が運営する施設のある職員が、個人で立ち上げているブログに、施設・法人の名誉を著しく傷つける文章を掲載した（と思われる）のですが、この職員の処罰を含めて、どのよう...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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解雇の予告について
労働基準法第二十一の解雇の予告が不要な労働者の中に「二箇月以内の期間を定めて使用される者」というのがあります。例えばもし、二箇月の労働契約を繰り返している労働者を解雇する場合は、解雇の予告は必要ないの...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
振替休日の取得不能の場合の取扱い
或る管理職が休日勤務の申請と同時に振替休日の届けを出しました。しかし当該の振替日に振替休暇の取得が出来ませんでした。この場合振替休暇が失効するのですしょうか。尚、当社では別途管理台帳で未取得の管理を行...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
マイカー通勤について
はじめまして。いつも参考にさせていただいております。
当欄でも何度か取り上げられているマイカー通勤について、改めてご教示をお願いします。当社では地理的な関係もあり「他に通勤手段を有しない場合」とし...
- *****さん
- 岩手県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
早退時の年次有給休暇の使用について
社員が早退し、本人の希望により当該労働日に年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇分の賃金の支払いをすれば、早退するまでに勤務した労働時間に対する賃金については支払わなくてもよいのでしょうか。また、年...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
短時間勤務制度について
育児休業復帰後の短時間勤務制度について検討しております。
現在は６時間以上、30分単位です。
今後は、復帰３ヶ月等期間を設け、
4時間以上３０分単位で勤務できるようにする予定です。
現在は、短時間勤...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
傷病手当金の受給要件について
傷病手当金の受給要件について教えていただけますでしょうか。
現在、社会保険に加入しているアルバイト職の者がおりますが、この者については、当社における社会保険の加入期間が半年であったとしても、傷病手当金...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児・介護休業、看護休暇の賞与への反映について
いつもご参考にさせていただき、ありがとうございます。
さて、当社の賞与制度では、全体の金額の５０％に出勤率を乗じて計算する方法をとっており、従って対象期間６ヶ月のうち出勤が全くない場合でも半分は賞与が...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
事業場外みなし労働について
弊社では、事業場外みなし労働の導入を検討しております。
事業外での業務については、労働時間をみなしとして結ぶことが可能だと思いますが、場内での勤務の場合は、どのように把握をすればよいのでしょうか？
...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
遠隔地被扶養について
いつも貴重な情報をありがとうございます。遠隔地被扶養について御相談させていただきます。
当社社員（女性）の母親を、社員の兄の方が扶養に入れていたのですが、転勤に伴い扶養を外すことになりました。その兄の...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
役員の労働保険
いつも御世話様でございます。
この度当社の２人の営業部長がそれぞれ常務取締役と取締役に就任することになりました。この場合、労働保険（労災保険並びに雇用保険）に一般の労働者として加入は可能でしょうか。
...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
介護休業からの適用除外について
現在、介護休業規程を作成しようと思っております。
サイト等から雛形となる内容を拾って適宜修正していこうと思っているのですが、以下ご教示いただけますでしょうか。
介護休業の対象から除外できるものとして...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業規則の意見書(従業員代表者)について
以下、教えていただけますでしょうか。
弊社では、大きく分けて2つの事業部があるのですが、事業部毎に就業規則が異なっています。
※労組はありません
その際、規則の内容(仮にA規則とB規則とします)が...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
従業員代表の選出について
当社は、労働組合がありません。
したがって、従業員の中での選出による
従業員代表との間で労使交渉を行うことになります。
従業員代表についてですが、
本社以外に、東京事業所と中部事業所があります。それぞ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
裁判員制度の導入後の裁判出廷時の扱い
裁判員制度が導入された場合に、
従業員が、裁判員に選出された場合、
本人に有給が無かったとき、
それを理由にして、裁判員を拒否出来るのでしょうか。
出来ないとした場合には、会社として特別休暇を付与すべ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
賃金規程の取扱いについて
弊社の賃金規程は対象者をいわゆる正社員全員としているため、組合員とは直接関係の無い、管理職(非組合員）に支給される手当の変更まで組合交渉を行わなければなりません。通常このような場合、賃金規程は組合員を...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
契約社員の契約期間について
契約社員の期間が８月で満了になります。当該社員（女性）が妊娠している事がわかったため、次回の契約期間を１年間ではなく、勤務可能な１１月末までで契約しようと考えていますが、問題ないでしょうか？
また、当...
- *****さん
- 宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
復職時の年次有給休暇付与について
私傷病で長期休職（休職期間満了）していた社員の復職時の有給休暇付与について質問があります。
当社では保有有休を使いきった後に休職規定にある期間が適用されますので、当該社員の復職時には保有有休日数はゼロ...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
管理職の時間外手当について
昨今、名ばかり管理職の問題がとりただされておりますが、弊社においても『課長職＝管理監督者』とみなし、時間外手当を支給しておりませんでした。ただし、基本給や資格手当を加味し、賞与等も加えると個人差はあり...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
職員の窃盗と懲戒について
いつも参考にさせてもらっています。
職員が窃盗をはたらいた場合の対処の仕方についての質問です。
当社の職員が、職場内で他の職員の金銭を複数回窃盗したらしいということが判明いたしました。
鍵のかか...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休業手当の支給対象日数等について
いつもお世話になっております。
休業手当について，うかがいたいことがありますので御教示願います。
（条件）
賃金締切日：毎月末
休み：土日祝日
月額：約50万円
３か月の賃金総額 1,500,000...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
時差出勤 遅番の出勤時間について
就業規則では、
早番勤務 ９時40分～18時20分
遅番勤務 11時40分～20時20分
休憩時間
早番、遅番ともに12時30分～13時30分
ですが、遅番勤務者の負担を軽減するために、業務に支障の...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
夏期休暇の取扱
当社における夏期休暇は７月から９月に３日間業務に支障のない範囲で取得する休日として就業規則に記載しております。つまり名称は休暇ですが、土曜日曜祝日と同様の休日として定義されています。
休日である夏期休...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
規定に基づく育児休業後の昇給について
お世話になります。
育児休業後の昇給（給与）について、弊社規定に関する一般的な解釈を含めてアドバイスいただきたいと思います。
（似たような質問もありましたが、新規に質問させていただきます。）
弊社の定...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣社員の抵触日に関して
現在弊社では同一業務内に数名の派遣社員に勤務していただいてます。
最初に契約したスタッフの抵触日が同一業務全員の抵触日となるとのことですが、最初に契約したスタッフが契約満了となった後の抵触日はその次に...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
抵触日以降の派遣受け入れに関して
現在弊社では２６業種の業務で３年以上継続勤務している派遣スタッフがおります。
今後、契約満了に伴い同じく派遣会社から補充を考えているのですが、同一業務で最後に派遣期間が満了してからどのくらいの期間をお...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
業務上疾病の基準について
いつもお世話になります。
オフィス内である伝染性のある病気が流行している疑いがあり、ある従業員が社内感染したとして会社を休んでいます。
この従業員が「業務上の傷病ではないか？」と申し出ているのですが、...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
正社員の労働契約書
弊社では、正社員（期間の定めのない雇用）であっても入社時に個別の「労働契約書」にて労働契約を締結しております。
この場合、契約書の記載内容に変更があった都度、新しい契約書にて締結し直すまたは覚書等を差...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
見積りミスで会社に損害を与えた社員に対する懲戒
入札案件で、担当者による見積り上のミスが判明し、結果的に数百万円の損害が生じました。一部の工事が欠落した状態の見積書がそのまま上司（営業課長⇒営業所長⇒地区部長）の承認を経て（社内のルールに則り）正式...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
週3日勤務社員について
いつもお世話になっております。
質問ですが、
弊社ではこの度、週3日勤務で社員を1名採用する事となりました。
弊社ではイレギュラーケースであり、あらゆる面で考慮すべき事があると思いますが、どのように...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）