3交替の就業時間について

当社の一部署で3交代365日操業をしている部署があります。
1か月変形労働時間制です。
現在は、①7:30-15:00　45分休憩　　②15:00-20:30　45分休憩　③２０:３０-７：３０　６０分休憩
で回していました。それぞれ引き継ぎに開始前１５分ほどの引き継ぎがあります。

このたび①の勤務帯で時間外をすると追加１５分休憩がとりにくい（継続作業のため）ということでいっそのこと６０分休憩とすることにしたいと考えたのですが、そうなると
①７:３０-１５：００　６０分　　　②１４：４５－２０：３０　４５分　③２０：３０－７：３０　６０分

と①はもろもろの関係で前にも後ろにも拘束時間を延ばせないため、その分を②の所定労働時間を変えたのですが、②のところだけ、①②と重なるのが就業時間の設定として違和感があるという意見があり、
延長する１５分をどのように設定するべきなのかを思案しています。
一部だけが重なる時間設定というのはおかしいのでしょうか。
１５分なので、３勤務帯に５分ずつ追加して、バランスをとり、５分重なる設定ですべきなのか。
それとも全体が重ならないようにする（所定労働時間を短縮させる）引き継ぎは常に時間外として
扱う。
というようなどのような対応がよいのかがわかりません。
ご教示いただきたく。

投稿日：2018/11/21 08:59　ID：QA-0080552