公休数を月ごとに小出しにしています
いつもお世話になっております。
弊社では、年間公休数が決定されておらず、毎月末に次月の社員の公休数を通知しています。求人広告ではこういう方法では出せないので、年間公休数を掲載していますが、実際には月末に社員に渡している状況です。
毎月小出しに公休数を決めるのは、年間公休数を減らしたいので、一度の年間数を決めると混乱がおこるだろう、との会社の判断です。
ですが事実、年間公休数を削減するのであれば、それは事前に伝えて組合従業員代表に打診しなければいけないのではないかと
思うのですが。
月末2日位前に公休数を出すので、現場ではシフトが作成できないのが現実です。
このままでは深刻な問題にならないかと危惧しているのですが。
今の方法で公休数を社員に伝達していっていいのでしょうか？ぜひアドバイスをお願いします。
投稿日：2008/05/30 10:32 ID：QA-0012547
- ポーラベアさん
- 大阪府／旅行・ホテル（企業規模 101～300人）
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
年間公休数の件ですが、御社就業規則にて定めがあるのでしたら、当然遵守しなければなりません。
しかしながら、労働基準法上の休日とは週単位の付与を義務付けているものですので、基本的には変動することの多い年間公休数を敢えて定める必要はございません。
現行のままでは法的な問題のみならず、シフト作成といった管理運営上も問題があるようですので、労使間で十分に協議し合意の上で業務実態に見合った新たな休日制度の取り決めを行われることをお勧めいたします。
投稿日：2008/05/30 11:34 ID：QA-0012551
相談者より
早速のご回答、ありがとうございました。
就業規則には、年間休日は別途定めるところとする、と記載されておりますが、その「別途」がありません。
確かに「月末に翌月の休日数を連絡する」とは記載されておりますが、現場で急な
シフト作成のため、実際にはその休日数が取得できず。年間14日以上未消化、という社員も数多くいます。
やはりこのままでは問題があると思います。早急に対処したいのですが、上司や社長がそう思っていないのが現状です。
ご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いします。
投稿日：2008/05/30 11:43 ID：QA-0035028大変参考になった
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