エージェント(人材紹介会社)の活用方法
エージェントを利用されている企業は多いと思います。
ただ、昨今の人材不足の状況の中、「なかなか良い人材が推薦してもらえない・・」とお悩みのご担当者も多いのではないでしょうか。
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ご存じのとおり人材紹介は完全成功報酬型なので、入社までは料金が発生しません。そのため、時には20社以上のエージェントに依頼していた企業も多くありました。ただそのエージェントへの対応に手間もかかるため、現在では今までに実績のある数社に絞り込んでいるという声をよく耳にします。
人材不足の折、果たしてこの方法でより良い人材を採用できるかどうかは疑問です。
大切なのはエージェントを絞り込んで手間を減らすことではなく「エージェントコントロール」をすることです。
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エージェントとの関係性で、以下の点はクリアしていますか?
・会社のアピールポイントを理解してもらえていますか?
・求人内容を正確に理解してもらえていますか?
・求人票は情報が不足していませんか?
・ターゲットとなる人物像は共有できていますか?
・求人を求職者に案内した際に断られている理由をご存知ですか?
・求職者がほかにエントリーしている求人をご存知ですか?
・内定辞退の本当の理由をご存知ですか?
・募集ポジションの魅力は伝わっていますか?
実績が出なかったエージェントは、こちら側(求人依頼企業)にも問題があるのかもしれません。
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もう一度エージェントの数を増やしてみて、上記を徹底して行い、そのうえで再度エージェントの数を絞ってみてはいかがでしょうか?
ただし、上記を行う余裕がない、そこまで手間をかけられない・・という方もいらっしゃると思います。そんなときは、エージェントコントロールを代行してくれる会社へ、お願いしてみるのも良いと思います。
エージェントとの事前打ち合わせ立ち会いや求人票のやりとり、書類選考、選考進捗管理など、各種ノウハウを提供することが可能です。
ヒューマンリソース事業部
小池英夫
- 経営戦略・経営管理
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- ロジカルシンキング・課題解決
私たちは成果創出に寄与する活性化施策を提供することを通して、躍動感溢れる未来を創造していきます。
株式会社アクティブ アンド カンパニー 代表取締役社長 兼 CEO
株式会社日本アウトソーシングセンター 代表取締役社長
大野順也(オオノジュンヤ) 株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 千代田区 |
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