時間外勤務管理について
当社の36協定は以下の内容で届出しています。
1日の時間外労働：4時間
1か月の時間外労働：45時間
先日、営業社員の勤怠を確認したところ、
法定時間外労働が4時間8分となり、1日の上限を8分超過していました。
そこで、以下について教えていただきたいです。
このように1日の上限を8分超過した場合、会社としてどのような対応を行うのが適切でしょうか。
同様のケースが発生した場合、総務担当者としてどのような運用（事前の声掛けや勤務管理など）を行うのが適切でしょうか。
社用車で遠方へ営業に行くことが多い社員について、36協定の上限を超えないようにするために、会社としてどのような勤務管理や運用を行うのが望ましいでしょうか。注意すべき点があれば教えてください。
「36協定で1日4時間と定めている場合、営業職の実態を踏まえると、次回更新時に見直しを検討した方がよいでしょうか。」
アドバイスお願いいたします。
投稿日：2026/07/28 09:24 ID：QA-0170688
- *****さん
- 東京都／食品（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 36協定で「1日4時間」「1か月45時間」を上限として届け出ている場合、法定時間外労働が4時間8分とな…
投稿日：2026/07/28 09:38 ID：QA-0170691
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、まずは超過した経緯を詳しく現場にて聞き取り調査される事が先決です。 勤怠記録を確認されたという事ですが、業務事情でやむを得ず過ぎ…
投稿日：2026/07/28 09:38 ID：QA-0170693
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用下さりありがとうございます。 恐らくご認識されていると思われますが、36協定で定めた上限時間を超過したことは、それが1日だけでも、あるいはわずか8分の超…
投稿日：2026/07/28 09:52 ID：QA-0170696
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 36協定の1日4時間を8分超過した場合は協定違反となるため、原因を確認し、 再発防止策を講じることは重要です。 恒常的な違反がない限り直ちに重…
投稿日：2026/07/28 09:38 ID：QA-0170692
プロフェッショナルからの回答
対応
違反は違反ですので、会社として対策をする必要があります。 こうしたことが今後も予想できるものなら協定の規定の見直しが必要…
投稿日：2026/07/28 10:46 ID：QA-0170701
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。