労働契約について
シフトカットに同意していない従業員がおります
カット理由は欠勤が続いた為で急な事情があり以降は欠勤しないと言っていますが此方としては先ずは週5日を週1日に数ヶ月はやってもらい少しずつ増やしていこうと考えていますが同意の返事が無く現在はシフトに入れていません
本人から契約期間内は週1日勤務で満了で退社するという意向が来ました
それであれば退職してほしいのですが此方に負荷がなく退職してもらうにはどうしたら良いでしょうか
投稿日：2026/07/27 19:16 ID：QA-0170677
- 質問者のひとりさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 退職日と理由が明記されたエビデンス（退職届やメール）を保管し、契約満了 まで本人の希望通り週1日シフトを入れれば、会社側は法的リスクや休業手当の…
投稿日：2026/07/28 09:35 ID：QA-0170690
プロフェッショナルからの回答
会社側がシフトカットの正当性をどこまで説明できるかが先かと思います。
今回の件は、まず退職の話ではなく、シフトカットの合理性と本人の合意の有無を整理することが重要だと推察いたします。 欠勤が続いたことを理由に週5日勤務を週1日に変更することについて…
投稿日：2026/07/28 09:49 ID：QA-0170695
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、大幅にシフトカットされた事でやむなく退職に追い込まれた等と主張される可能性がございますし、リスクゼロという保証はないものといえます…
投稿日：2026/07/28 09:27 ID：QA-0170689
プロフェッショナルからの回答
対応
「欠勤が多い」のようなざっくり過ぎる理由ではなく、「何月何日と何日、連続の突然休」「翌週も何日・・・」というようなエビデンスの積み重ねに加え、その都度どのような指導を図ったのか会社…
投稿日：2026/07/28 10:42 ID：QA-0170700
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 本件は、シフト制であっても、労働契約で合意した労働条件を会社が一方的に変更できるかがポイントとなります…
投稿日：2026/07/28 09:19 ID：QA-0170687
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aのをご利用下さりありがとうございます。 「同意のないシフトカット」および「就労させていない状態」は、契約不履行による損害賠償や、休業手当の支払い義務が発生する高…
投稿日：2026/07/28 09:40 ID：QA-0170694
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