『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【主な実績】

■ 大企業人事
パーソルホールディングス株式会社にて、グループ人事室長、人事企画部長、人事労務部長、人事管理部長を歴任。人事制度企画、人事ガバナンス強化、人事システム統合、人事中期経営計画策定などを主導し、数万人規模の組織変革を推進。

■ スタートアップ・成長企業支援
HEROZ株式会社人事総務部長、株式会社SANU人事総務本部長、株式会社ソーラーパートナーズ取締役CHRO、株式会社フォリウムCHRO、カサナレ株式会社人事部長などを歴任。採用戦略立案、人事制度構築、組織開発、人材育成、マネジメント強化など、成長フェーズに応じた人事戦略の立案・実行を担う。

■ 事業開発・組織立ち上げ
パーソルテンプスタッフ株式会社にて、人材派遣営業、新規事業開発、BPO事業の立ち上げ・運営責任者を経験。事業成長と組織づくりの両面からマネジメントを実践。

■ 地域人事・自治体支援
一般社団法人島前ふるさと魅力化財団にて人事アドバイザリーを担当。北海道上川町では地域活性化起業人として自治体人事制度の構築、人材育成施策、エンゲージメント向上施策等を推進。企業人事の知見を地域へ展開する「地域人事」の実践に取り組む。

■ 専門領域
人事戦略／組織開発／採用戦略／人事制度設計／評価制度構築／人材育成／エンゲージメント向上／人的資本経営／人事ガバナンス／CHRO支援／地域人事

中小企業やスタートアップ企業を中心に、採用・育成・評価・組織開発・人事制度設計など、人事・組織領域を一貫して支援しています。

人事責任者が不在で経営者や現場が人事を兼務している企業、組織の成長に合わせて採用や人事制度を見直したい企業、採用だけでなく定着・育成・活躍まで仕組み化したい企業に対し、実践的な人事機能の構築を支援します。

支援領域は、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の設計、人材育成体系の構築、マネジメント強化、組織開発、人事戦略策定まで多岐にわたります。企業ごとの事業特性や成長段階、組織文化を踏まえ、画一的な制度を導入するのではなく、経営戦略と連動した人事の仕組みを設計・運用することを重視しています。

また、制度を作るだけで終わらせず、現場に定着し、自走できる状態まで伴走支援を行います。経営者の想いに共鳴する人材の採用、一人ひとりの成長と挑戦を促す育成・評価、組織の一体感を高める組織開発を通じて、「人が集まり、育ち、活躍し続ける組織づくり」を支援します。

近年は企業人事の知見を地域へ展開する「地域人事」にも取り組み、企業単体だけでなく、地域全体で人材が活躍できる環境づくりにも挑戦しています。