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離職票会社都合の場合

お世話になります。

8月末で退職する者がいます。
この社員の退職を申出てきたときの理由が直属上長からのパワハラを訴えてきました。

これに伴い弊社は社労士および弁護士の指導の下社内で関係者へヒアリングを行い事実確認を行いました。

この事実確認をしたあと、会社としてはパワハラと認めないとしました。
（退職申出のきっかけとなった面談時の指導は上司側の録音データあり）

しかしながら本人は退職時に心身の健康が害されたため離職理由を会社都合にして頂きたいとの要望がありました。退職願にもそのように記載してありました。

弊社としてはパワハラとは認めないが本人がそういった受け取り方をしているので今後の係争への発展を防ぐために譲歩して会社都合を認めようかと検討しています。
本人にもそう至った経緯は文書を送る予定です。

その際の、離職票の離職理由は、5.(1)①～⑦のどれになるでしょうか？
②は会社としてはそのような言動は無かったとしているので選択したくないという感じです。
⑦その他にして具体的状況を記入したらいいでしょうか？
その場合は具体的状況はどのように記入したらいいでしょうか？

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/08/27 16:18　ID：QA-0171834

労務・法務・安全衛生

人事労務さん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

ご質問について、回答いたします。会社としてパワーハラスメントの事実を認めていないのであれば、トラブル回避を目的として安易に会社都合へ変更することはお勧めいたしません。離職…

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投稿日：2026/08/27 17:05　ID：QA-0171842

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プロフェッショナルからの回答

山口　光博: RWC合同会社/人事コンサルタント/社会保険労務士

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日本の人事部Q&Aをご利用下さりありがとうございます。 ■離職事由を決定するのはハローワークまず大原則として、雇用保険の離職事由は、労使間の話し合いや譲歩によって任意に合意して…

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投稿日：2026/08/28 00:25　ID：QA-0171863

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

会社として、調査し、パワハラがなかったという判断でしたら、自己都合と記載してください。別の理由で事実を曲げることは、避けてください。あとは、ご本人が最寄りのハローワーク異…

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投稿日：2026/08/27 16:51　ID：QA-0171837

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プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

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ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。次の通り、ご回答申し上げます。結論として、今回のケースでは、会社がパワハラの事実を認めていない以上、安易に5.(1)（２）（上司・同…

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投稿日：2026/08/27 17:05　ID：QA-0171841

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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判断

ご提示通りの事情であれば、安易に先方の言いなりになるのではな…

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投稿日：2026/08/27 18:17　ID：QA-0171846

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プロフェッショナルからの回答

桑原孝典: 合同会社ツバクロ　代表取締役

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今回のケースでは、2・7のいずれも会社側から積極的に選択することは避けた方がよいと考えます。＜2を避けた方がよい理由＞ 2は、事業主や他の労働者から、心身に支障を来すような著し…

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投稿日：2026/08/28 08:36　ID：QA-0171869

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