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人材不足を、組織の力に変える
地域と企業を支えるCHRO
パーソルホールディングスでグループ人事責任者を歴任後、複数のスタートアップでCHROを務める。現在は合同会社ツバクロ代表として、企業人事で培った知見を地域へ展開。「地域人事」をテーマに、地方企業の採用・定着・育成・組織づくりを支援している。
桑原 孝典 合同会社ツバクロ 代表取締役
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 港区 |
| 評価 | 560pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
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離職票 会社都合の場合
お世話になります。 8月末で退職する者がいます。 この社員の退職を申出てきたときの理由が直属上長からのパワハラを訴えてきました。 これに伴い弊社は社労士および弁護士の指導の下社内で関係者へヒアリングを行い事実確認を行いました。 この事実確認をしたあと、会社としてはパワハラと認めないとしました。...
- 人事労務さん
- 広島県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
休職歴・勤怠課題のある社員の評価運用及び処遇に関する相談
いつも大変お世話になっております。 当社グループにおいて、人事評価制度の運用に関してご意見を伺いたい事案があります。 ある社員について、現在の等級に求められる役割・期待水準と実際の職務遂行状況との間に継続的な乖離が見られます。 当該社員はこれまで複数部署を経験しておりますが、職務遂行面や周囲と...
- HR motherさん
- 東京都 ／ 輸送機器・自動車
社員の人身事故に関する報告義務および懲戒処分の考え方について
いつも参考にさせていただいております。 グループ会社において、社員が休日（日曜日）、私的な外出中に自家用車を運転し、人身事故を起こしました。 現時点で把握している状況は以下のとおりです。 業務時間外、休日中の事故 マイカーを使用 業務とは無関係な私的利用 相手方は骨折（全治約1か月） 同乗者は...
- HR motherさん
- 東京都 ／ 輸送機器・自動車
半休の考え方について
宜しくお願いします。 弊社では、現在半休(半日休み)を以下のように設定しています。 ※所定労働時間は8H ※定時は8:30-17:30 午後休の場合：8:30-12:00勤務(3時間30分勤務) 午前休の場合：13:00-17:30勤務(4時間30分勤務) これを、 午後休の場合：8:30-12...
- Fumiyaさん
- 愛知県 ／ その他業種
試用期間を延長せずに解雇したいと言われ、困っています。
弊社のトップ（はっきり書けず申し訳ありませんが、文字通り法的なトップとなります）から、特定の社員を解雇するように言われ、困っています。 通常であれば、その社員に非がある、事情がある、または能力的に問題があるといったその理由に合わせて、人事として取り扱い、規程に則って対処していくのですが、今回の件、...
- sakakiさん
- 長野県 ／ 食品
引き止めるか退職してもらうか
退職の申し出があり、引き止めるべきか辞めてもらうのかを悩んでいます。 約7年前に事務職で中途採用で入社し、 弊社は人数が少なく、幅広い仕事にもかかわらず、よく対応してくれていました。 ただ、年数が経つにつれて怠慢（作業時間ギリギリ出社、携帯を持ってトイレに行って長く帰ってこない）になり、他の社員や社...