試用期間について
契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか？ご指導のほどよろしくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
相談一覧
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店舗の三六協定について
いつも楽しく読ませて頂いております。
今回のご相談なのですが、現在当社では三六協定を締結しようと思っています。
しかし、近々店舗を出店することになりそうなのです。
普通の内勤や営業とは違い、交代で休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
雇用契約書と労働条件通知書について
現在弊社では、アルバイト・パート採用について
労働条件の明示を徹底する手段として、
・雇用契約書の改訂（新規契約・更新契約）
・労働条件通知書の新規作成
を考えております。
そこで一点確認をさ...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職予定者の有給休暇請求について
具体的事例にてご相談致します。５月１５日に退職予定の従業員が４０日の有給休暇を請求し、（４月１日付けで新しい付与が２０日、前年度未消化の繰り越しが２０日）３月末で退職を希望しています。この者は４月１日...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
給与体系の改定について
現在、正社員給与は毎月の給与プラス年二回の賞与支給（実質一回につき約２ヶ月前後）となっています。この給与形態を年収額は変えず、年１２回払いに変更したいと考えています。
その場合、注意しなければならない...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
パート社員の兼業について
パート社員の兼業についてお伺いしたいことがあり、投稿しました。
パート社員が他社との兼業を行っている際、両社の週契約時間合計が40時間を越えていることが判明しました。
この契約内容は事後で判明した内容...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
就業規則と社宅家賃補助の関係
社宅の家賃補助割合他社宅関係について就業規則とは別に社宅規程を定めています。この場合、家賃補助の割合を変える際、社宅規程の内容を変更すれば、労基署に届出が必要なのでしょうか。就業規則でななく、就業規則...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
合併と労働時間
A社の所定労働時間160H/月、B社が174H/月（いずれも変形労働時間制）の両社が合併する予定です。存続会社はA社となる予定ですが、労働時間は事情がありB社タイプの労働時間を導入をせざるを得ない状況...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職予定者による部下の引き抜きについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、相談内容は退職予定者による社員の引き抜きについてです。
ある営業幹部が部下を引き連れて同業他社へ転職する動きがあります。そのなかの何名かは公休や有給を使用...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
減給処分の仕方
年俸制で月給425,000円の社員に対し、３ヶ月の間１回50,000円の減給処分とすることは可能でしょうか。就業規則の懲戒方法の規定では、「１回につき平均賃金の１日分の半額以内、２回以上になった場合減...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出向者の時間管理と残業代について
A社より出向者を受け入れることとなりました。受け入れる出向者は、A社においては時間管理非対象として、みなし残業代も含めた給与が基準賃金となっております。
弊社で受け入れる職務内容は、時間管理対象の職務...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
社会保険料の過払いについて
お恥ずかしい話で恐縮ですが、前任者が
担当していた時代、月の途中で退職した者の社会保険料を徴求してしまいました。
（当社は当月分を徴求しています。）
その退職者から返還の申し出があり、
社会保険庁等に...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
小規模支店内における結婚について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
弊社には、在籍人数が6名(うち一般職の女性1名)の支店があるのですが、その1名のみの女性が残りの5名の中の社員と支店内で結婚することになりました
(結婚は数ヶ月先...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社宅利用期限後の対応について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、従業員が、社宅利用期限後も引き続き、その入居先に居住したいとの申し出があったときの対応について、ご相談させていただきたいと思います。
以下、他の従業...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
降格・減給
管理職全員を降格（一般社員化）し給与も一般社員の規程に合わせ（半額近くになる社員もいる）理由は業績不振、にも関わらず、新入社員を雇用する。但し降格、減給社員全員に雇用契約書を取り付けてます、当然業務に...
- *****さん
- 北海道／ その他金融（従業員数 101～300人）
退職金規定の改定
第＊条 定年退職の管理者には、その功労により勤続年数に応じ、1年につき規定により算出した支給額の1％を加給する。
上記条項を削除したい。
40年以上前につくられた規定であり、現代にそぐわないと思われ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
賞与支給日の変更について
いつもお世話になっております。
弊社では賞与の支給日の変更を検討しています。
理由は評価期間が短く、現場に負荷がかかっていることが想定されるためです。
よって、現在6月10日・12月10日（就業規則...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
初回の契約期間満了での雇止めについて
コンプライアンス相談窓口を担当しています。今回コールセンターで勤務している契約社員についてご相談いたします。最初のきっかけは加湿器の設置を全体会議で提案したところ上司が皆の前で「自分ことしか考えていな...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
外国人学生のインターンシップ受入
フィンランドの大学生をインターンシップで4ヶ月程度の受入れを検討しています。在留資格は特定活動として、宿舎は先方負担と考えています。何らかの賃金を支払う予定ですが、地域別最低賃金に抵触しない額を設定す...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
パワハラでしょうか
ある管理職が、管理部門の社員に対して「営業が君たちを食わせている」と発言しました。
言われた本人は「自分もきちんと仕事をしている。これはパワハラではないか」と相談されました。
業務的に不利益をこうむ...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
1ヶ月単位の変形労働時間制と固定残業制の併用
お世話になります。
1ヶ月単位の変形労働時間制と固定残業制を併用して運用したいと考えております。本来、残業代を計算する基となる時間単価は（基本給＋一部の手当）÷月の平均所定労働時間で計算する事が基本...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
就業規則違反者の処遇について
問題行為を起こしているアルバイト社員の処遇についてお伺いさせてください。
複数のアルバイト社員より、「Ａさんから宗教の勧誘を受けて困っている」旨の相談を受けました。
当社の就業規則では会社の許可を得...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
固定残業制における所定時間外労働賃金の支払い
いつも大変参考にさせていただいております。
1日の所定労働時間が7時間と就業規則に明記しており、実労働時間が9時間だったとすると、残業が2時間となるわけですが、その残業の2時間分の賃金の支払いの内訳は...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
退職時の有給休暇取得の制限
退職届を出した社員が有給未消化分を全て取得したいと申し出ているが、これでは丸1ヶ月近く休暇を取得することになる。業務だけでなく他の社員への影響もあるので日数制限をしたいと考えている。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1～5人）
退職予定者の有給休暇付与について
平素は、この掲示板にて大変勉強させていただいております。
有給休暇の付与について質問があります。
例）3月末退職予定（退職届受理済）の社員がおります。
退職前に未消化の有給休暇取得の申請がありま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
紹介予定派遣から一般派遣への切替について
紹介予定派遣で派遣されている方が、６ヶ月以内の間で
まだ正社員としてやっていくには自信がない為
できれば一般派遣で続けていきたいとの報告がありました。
当社としてはそれでも全く問題はございませんが、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
就業規則の届出について
以下ご教示いただけますでしょうか。
例えば、会社として事業所が３箇所(東京・大阪・名古屋)あるとします。
この中で、研究所が名古屋にしかなく、名古屋の研究員のみに対して適用する就業規則を個別に作成...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労働組合事務所の電灯料
基本的な質問で申し訳ありません。
労働組合事務所の経費として発生する、電灯料を会社が負担する旨の契約を交わしている場合、これは経費の援助として不当労働行為にあたるのでしょうか。ちなみに冷暖房器具の設...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
出向者の裁量労働について
いつもお世話になっております。
出向者の待遇について確認したいのですが、出向元の会社で裁量労働を適用していない場合で、出向先では裁量労働を適用する場合、出向先では裁量労働で働いているにも関わらず、賃金...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
手当の減額について
弊社では食事手当として月額25000円を支給しております。新年度を期にこの食事手当の減額を検討しています。
個人的に世間一般の基準で考えると高いような気がしますが、以前、は食事を現物支給（賄い）をして...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）