社員の過半数代表者について
弊社には労働組合がないため、例年、社員の過半数代表者を選出して、「３６協定」等の労使協定の締結や就業規則改定の際の「意見書」作成に対応していました。
先般、労使委員会を設け、企画業務型裁量労働制を導入...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
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就業中不倫相手と自宅で会っていた社員の処分
既婚男性社員が社外の女性と一定期間不倫関係にあったことが露見しました。不倫は私生活上のことであり、そのことだけをもって社員を処分するわけにいかないと思いますが、今回の事案は、業務中にもかかわらず自宅に...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
入社時に提出すべき書類について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
10月に、アルバイト職の者を採用いたしました。
弊社では、入社時に身元保証書を提出させておりますが、このアルバイト職の者については、再三の督促にも関わらず、書類...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
実労時間記入不可の就労申請システム導入について
いつもお世話になっております。
弊社は勤務時間の申告については従来
紙ベースの「就業表」に社員が記入し、上長が確認の上、人事部に申請していました。
本年1月より人事部がＮＥＴ上で管理する
システムに社...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
内定通知兼雇用契約書について
こんにちは。
内定通知書兼雇用契約書についてお聞きしたく投稿しております。
私は現在、外国企業の日本法人で採用を担当しております。
報酬などに影響する人事情報はすべて本社人事も管理するため、
内定通知...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
出向料について （兼務役員の出向受入）
設計コンサル業の会社で人事管理をしているものです。お忙しいところ恐縮ですが，下記質問にご回答いただければ幸いです。
現状
同業他社で兼務役員の立場にある方の出向受入を検討しています。受入の目的は，...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
賃金台帳の記載
いつも参考にさせていただいております。
法令により、賃金台帳の記載事項が決められていますが、それぞれの解釈はどのようにしたらよろしいのでしょうか、ご教示ください。
○労働日数・・・所定労働日数の...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
派遣社員の交通遅延の取扱いについて
いつも参考にしております。
さて、派遣社員の交通遅延に伴う遅刻の取り扱いについて、ノーワークノーペイの原則により、その分の賃金については、支払わなくても問題ない認識ですが、一般的にはいかがなのもなの...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
給与支払日についての相談
当社の契約社員の給与締め・支払いは、末日締め翌月15日と規程で決まっています。
ところが、毎月25日以降に入社し、かつ当社で社会保険未加入となるアルバイト・パートについては、前述のとおりではなく、入...
- ir011961さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
未払い残業代の支払いについて
いつも参考にさせて頂いております。
今回は弊社の未払い残業代についてご相談させて頂きたいと思います。
弊社は、本社には管理部機能のみ、あとの営業部等は別の場所にあります。
この別の場所にいるものの勤怠...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
地域限定職の転居について
地域限定職で採用している社員が結婚により、東京へ転居することになりました。
本人からは東京で引き続き働きたい意思はあり、当社も東京に営業所はありますが、現在増員の予定は無く、配属は難しい状況です。...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
手当の廃止について
いつもお世話になります。
当社では、賃金体系の見直しを実施しております。
その中で、現在ある特定の業務に就いている従業員に月額数千円ですが、手当を支給しています。役付ではありません。
今回の見直し...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
選考時のメンタルヘルスチェックについて
弊社では、キャリア採用を通年で行っているため多数の応募者がいるのですが、その中で実際に採用した社員のメンタル面での問題が数多く現場サイドからあがってきております。適性試験等で、そういったメンタル及びス...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
月間標準労働時間の変更
給与ソフト変更と兼ねて
月間標準労働時間が現状と実態があっていないため、変更を検討しております。
現状
月間標準労働時間＝22日と賃金規定に規定されてますが、
月間標準労働時間＝21日
に変更しよ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
年間休日日数の変更について
いつも大変参考にさせていただいています。
年間休日日数の変更についてご相談させていただきます。
このたび組織変更があり、今まで本社所属だった部署が営業直轄になりました。そこでその部署の年間休日が減って...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
入社時研修だけを目的とした中途入社正社員への対策
弊社は、地方都市にて社員10名規模の小さなソフトハウスを営むものです。小さな会社故、経験者の採用を行うことは難しく、そのため、プログラマを志向していて才能がありそうな人材を発掘し、徹底的に教育を施して...
- *****さん
- 福島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
出向先との休日差に関して
いつも参考にさせていただいております。
弊社の社員を親会社へ数名を在籍出向させたいと考えております。
目的は、親会社社員の元で業務研修を行い、いずれは当社へ帰社し、当社内での指導要員と成長してもらう...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働組合事務所について
当社所有の土地（工場）の敷地内に、労働組合の事務所としてプレハブ小屋を設置する予定です。
この場合、利益供与と見なされないために気をつけるべき点はありますでしょうか。
また、この場合に会社と組合間で何...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
人事リスクアセスメント
初めて人事部門の責任者となるのですが、人事に関するリスクのアセスメントをしたいと思っています。コンプラ違反に伴って、営業停止の恐れがあるもの（某社の2重派遣の問題）や、金銭面での影響がでるもの（某社の...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
クーリング期間への対応方法
製造業で派遣労働者を受け入れ、来年で3年を迎えます。3か月のクーリング期間への対応方法を教えてください。
- *****さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 6～10人）
退職時の有給休暇について
社員が1/10に退職願（2/25付）を提出し、併せて有給休暇残日数（30日）のうち20日間消化（1/28～2/25）したい旨の申請があった場合。＊1/25に引継等全て完了が前提。
この場合、会社は時...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
試用期間満了で解雇したいのですが
営業部員1名を、180日の試用期間満了時に解雇したいと考えています。
理由は
1）採用時に前提としていた「海外営業」が、会社都合でできなくなったため、当該人物が余剰人員となっている。
2）理工系...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
採用稟議での履歴書取扱いについて
お世話になっております。
質問させていただきます。
弊社では意志決定のスピードアップを目的としてWEB稟議を採用しており、採用稟議も同様の仕組みで手続きしております。
その中で、履歴書をPDF等で...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
グループ子会社によるグループ全体の採用活動一括受託について
現在、グループ再編に伴ないホールディングス制を敷いており、来年にさらに再編を予定しています。
事業部ごとに事業会社を設立し、管理部門は管理部門だけで設立予定です。
これにあたり、グループ全体の採用活動...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
有休計画的付与日の勤務
当社では、組合との協定により有休の計画的付与を行っております。
この度、有休の計画的付与日（以下、計画有休日）に勤務せざるを得ない状況が発生しました。
本来、計画有休日の変更はできないことは承知してお...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
不採用者の履歴書について
いつもお世話になります。
今回もまたお教え頂きたいので宜しくお願い致します。
不採用者に対しては履歴書の返還義務は法的には無いと思うのですが、先日アルバイトの面接で不採用にした者が何回断ってもしつ...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
解雇予告について
以下３点教えていただけますでしょうか。
①解雇予告当日というのは、支給すべき手当の対象となる30日分の日数から引いてよいのでしょうか。
※例えば、1/21に解雇予告をするとして、1月末付で解雇する場...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休憩時間を無理やり増やして残業代を払わない・・・
当社の理不尽な上層部が、残業代を払いたくないがため、残業代の支払い基準を以下のように改定しようとしています。私にはどうも納得がいかないのですが、いかがなものでしょうか？
・当社の所定勤務時間 8：45...
- *****さん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
給与振込みの誤り
お世話になっております。
当社では、給与の支給を銀行振り込みで行っております。
12月給与を支給してから2週間程経過後にＡ社員から給与振込みの入金が無いとの連絡を受けました。調査をしたところ、Ａ社員の...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
反社会勢力に関して
面接時で見破る方法はありますか？両親のことなどを面接で聞くことはなかなか難しいとおもいますが、リスク管理する上で、必要な聞き方や、契約書などあれば参考までにお伺いしたいです。
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）