試用期間満了で解雇したいのですが

営業部員1名を、180日の試用期間満了時に解雇したいと考えています。

理由は

1）採用時に前提としていた「海外営業」が、会社都合でできなくなったため、当該人物が余剰人員となっている。

2）理工系のスキルが、現行のサービス事業に耐えられるレベルではない。（当人は商学部系大学院出身のため、理工系の知識はもともとありませんが、営業力は高いと判断して採用しました。しかし、サービス事業ですと理工系のスキルが必須です。）

採用は、人材紹介会社を使いました。当時はパッケージ化されたソフトウエア販売を、欧米の流通網を利用して担当してもらう予定でした。理工系知識は必須ではないとの条件で募集しました。

しかしながら、弊社での力不足で製品が未完成のため、当面は内国顧客へのサービスへ特化する旨、決定し、株主総会でも承認されました。

この場合、タイミングの関係もあって、試用期間満了時に解雇できるでしょうか？

当人は、欧米育ちで且つ、政治的にはリベラル派で結構、権利意識が強く、訴えられるかどうかの懸念はありますが、上位経営陣としては、会社側の権利（試用期間中の社員を解雇する権利）も最大限活用したいと考えています。

ご意見をお待ちしております。

投稿日：2008/01/20 18:55　ID：QA-0011042