人事のQ&A


相談<解決済み>
  • 投稿日:2008/01/29 12:03
  • ID:QA-0011136

月間標準労働時間の変更

給与ソフト変更と兼ねて
月間標準労働時間が現状と実態があっていないため、変更を検討しております。

現状
月間標準労働時間=22日と賃金規定に規定されてますが、

月間標準労働時間=21日
に変更しようと思っています。

その際、労使協定等書面を交わす書面の種類はありますでしょうか?

弊社は労働組合が無いため、代表者との話し合いだけで宜しいのでしょうか?

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2008/01/29 20:59
  • ID:QA-0011161

オフィス代表

この回答は参考になった
参考になった:0名

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

事業所全体に関する労働時間の変更手続きにつきましては、通常の労働時間制度である場合には就業規則のみの変更で足ります。

その場合、労働組合が無い御社の場合ですと過半数代表者に意見を聴くことが必要で、意見書(※意見が出なければ意見無と記載で構いません)を添付の上変更した就業規則を労働基準監督書に届け出ることになります。

文面のケースですと、勤務実態に合わせた時間減であっていわゆる不利益変更にも該当しないものと思われますので、特に問題なく変更手続きを進められるものといえるでしょう。

  • 投稿日:2008/01/29 20:59
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

おすすめ情報

労務顧問
社会保険労務士法人 すずき事務所
対応エリア/関東
資料請求
定期刊行誌 労働判例
株式会社産労総合研究所
対応エリア/全国
資料請求
給与計算業務アウトソーシング
東 社会保険労務士事務所
対応エリア/全国
資料請求
労働者派遣法改正の概要と派遣先企業における対応
UTグループ株式会社
対応エリア/全国
資料ダウンロード
労働時間マネジメント改革レポート
ソフィアコンサルティング株式会社
対応エリア/全国、海外
資料ダウンロード

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること
奉行フォーラム
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:09/01~09/04
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
ヤフー×リクルートキャリア 合同成果発表会
組織を強くするダイバーシティ・マネジメントとは

注目コンテンツ

新卒採用サービス特集

新卒採用サービス特集

2016年卒の新卒採用活動をサポートするサービスやツールをご紹介します。


緊急特集!マイナンバー制度

緊急特集!マイナンバー制度施行まであとわずか

最新版!各社の対応状況とこれから間に合う対策とは


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


データベースサービス

データベースサービス

『日本の人事部』特別会員なら、「朝日新聞」「日経BP雑誌」の記事横断検索など多数のサービスを年会費無料で利用可能。


2015年9月施行予定の「改正労働者派遣法」の狙いは何か?<br />
 改正により派遣先企業に求められる対応を考える

2015年9月施行予定の「改正労働者派遣法」の狙いは何か?
改正により派遣先企業に求められる対応を考える

2015年9月施行予定の「改正労働者派遣法」により、これまでの派遣労働...