クーリング期間への対応方法
製造業で派遣労働者を受け入れ、来年で3年を迎えます。3か月のクーリング期間への対応方法を教えてください。
投稿日:2008/01/22 17:02 ID:QA-0011057
- *****さん
- 長野県/その他業種(企業規模 6~10人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
クーリング期間について
最近、派遣関連の会社がマスコミをにぎわしているため、
労働局の調査がバンバン入っています。
さて、クーリング期間ですが、むづかしい問題です。
1.まず、ご存知かもしれませんが、3ヵ月と1日ですのでご注意ください。
2.その間、直接雇用としてもらう、別の業務にしてもらう、派遣先住所をかえてもらう、その間契約しないなどですが、派遣先という相手もあり、派遣元としては、板ばさみで簡単にはいかない問題です。
以上 ご参考まで
投稿日:2008/01/23 12:51 ID:QA-0011065
プロフェッショナルからの回答
クーリング期間について
御社は派遣先のほうですよね。
回答が派遣元が主語になっており、お詫びさせていただきます。
投稿日:2008/01/23 16:16 ID:QA-0011067
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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