人事や労務業務に関する相談 527件「人事のQ&A」

グループ討議

いつも参考にさせていただいております。

さて、新卒に対し、以下の目的のためグループ討議を行うことを検討しております。

目的：以下の能力を身につけてもらいたいため
(１) 自ら考え、行動できる力
(...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

試用期間の延長にあたっての通知時期について

試用期間の延長するにあたり、本人に対し何日ぐらい前に通知すればよろしいものでしょうか。
恥ずかしながら就業規則には定めていません。合理的に許される範囲が、何か判例や通達等であれば教えていただきたくよろ...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

年俸金額について

よろしくお願いいたします。
年俸制導入を検討しています。
年俸制導入後、毎年年俸金額を決めると思いますが、前年実績と比較した時に大幅にダウンすることも可能なのでしょうか？
月給制ですと降給するときは何...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

新卒へのグループワーク実施について

いつも参考にさせていただいております。

さて、4/1に新卒が数名入社します。
これに伴い、研修の一環として、テーマを与えてグループワークを行いたいと考えております。
目的は、以下のとおりですが、当社...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

試用期間について

契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか？ご指導のほどよろしくお願い致します。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

昇格試験の論文採点のアウトソーシング

現在、自社にて論文テーマ作成、評価を行っておりますが、非常に労力がかかっている為アウトソースしたいと考えています。ただ、アウトソースすると会社独自のねらいに基いた評価ができないと考えられますが、会社独...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 3001～5000人）

紹介予定派遣から一般派遣への切替について

紹介予定派遣で派遣されている方が、６ヶ月以内の間で
まだ正社員としてやっていくには自信がない為
できれば一般派遣で続けていきたいとの報告がありました。

当社としてはそれでも全く問題はございませんが、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

選考時のメンタルヘルスチェックについて

弊社では、キャリア採用を通年で行っているため多数の応募者がいるのですが、その中で実際に採用した社員のメンタル面での問題が数多く現場サイドからあがってきております。適性試験等で、そういったメンタル及びス...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

試用期間満了で解雇したいのですが

営業部員1名を、180日の試用期間満了時に解雇したいと考えています。

理由は

1）採用時に前提としていた「海外営業」が、会社都合でできなくなったため、当該人物が余剰人員となっている。

2）理工系...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

採用稟議での履歴書取扱いについて

お世話になっております。
質問させていただきます。

弊社では意志決定のスピードアップを目的としてWEB稟議を採用しており、採用稟議も同様の仕組みで手続きしております。

その中で、履歴書をPDF等で...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

不採用者の履歴書について

　いつもお世話になります。
今回もまたお教え頂きたいので宜しくお願い致します。
　不採用者に対しては履歴書の返還義務は法的には無いと思うのですが、先日アルバイトの面接で不採用にした者が何回断ってもしつ...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

反社会勢力に関して

面接時で見破る方法はありますか？両親のことなどを面接で聞くことはなかなか難しいとおもいますが、リスク管理する上で、必要な聞き方や、契約書などあれば参考までにお伺いしたいです。

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

グループディスカッションの設計方法について

当社は初めて09年度に新卒採用を行なう予定でいますが、なにぶん初めてな為、
グループディスカッションなどの内容を設計することができません。

どのような手法で設計していくのかサンプルなどいただけるコン...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

休日の急な変更による入社辞退

私は人事総務担当では無いのですが、弊社で営業目標が達成出来ない部署は毎土曜日出勤日にするという怒号が飛んでいます。
本当にそうなった場合、就業規則に休日として土・日曜日と記載があり、１週あたりの勤務時...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

個人情報の利用について

職場の上司が部下との個別の面談に際して,人事部門が管理する個人の情報を必要に応じて管理し,利用することは何か個人情報保護法の関係で問題があるのでしょうか。

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

職員の学歴について

弊社は外国に本社があり、日本では東京・大阪・名古屋・福岡等で営業しております。

本社のある国では最近、学歴詐称がニュースとなり、それを受けて本社から本国をはじめ日本を含めた海外全地域の職員に対して学...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

新卒採用の筆記試験問題

新卒採用の筆記試験として実施予定の試験問題を作成していただける企業様を探しております。
試験問題の内容は、いわゆる「一般常識試験」と言われるようなもので、大学入試あたりまでに習う国語・数学・社会・理科...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

在籍の確認について

お世話になります。
労務を担当しているものです。
基本的な質問なのですが、以下のパターンで在籍の確認等があった際に、答えていいものとだめなものがあると思うのですが、個人情報の観点等から明確になっている...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

最終学歴について

各企業で異なるかも解りませんが、わが国で言う一般的な最終学歴の定義は何でしょうか。
文部省管轄の学校とか、又二年生の専門学校は短大扱いとかいろんな意見をきくことがありますが。

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

中途採用時の素行調査について

現在当社では中途採用において応募者の過去における素行について調査会社に依頼して調査をおこなっておりますが、個人情報保護等の関係により履歴書・職務経歴書記載事項の精査が難しくなってきています。また過去に...

*****さん: 神奈川県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

高卒選考の不採用の理由について

お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で...

*****さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

採用代行

初歩的な質問で申し訳ありません。
この度、業務支援先としておつきあいしている他企業様から、アルバイト採用の採用代行を依頼出来るか打診されました。
これまで、採用支援としてその企業様の募集媒体選考・記事...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

面接時の質疑応答チェックポイント

いつもお世話になっております。
中途採用面接時の面接官マニュアルを作成しようとしております。と、言いますのもこれまでは人事部の採用担当が全ての面接に同席していたのですが、今後大規模な採用活動を行うこと...

*****さん: 大阪府／フードサービス（従業員数 101～300人）

前職照会

昨日、以前、弊社に勤務していた元社員に関する電話による紹介がありました。照会元は、某大手外資系IT企業です。

質問項目が多いため、メールにて質問するように指示したところ、以下の通り、メールが送られて...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

機微情報の項目

お世話になります。
企業のコンプライアンスを担当しているものです。
弊社では従業員情報の管理の為に年に１回総務部にて個人情報の用紙（更新部分のみ赤字で記入）を配布・回収しています。
今年度より用紙の項...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

紹介予定派遣の期間延長の件

当社において紹介予定派遣にて募集を行なっていたところ、とある大手派遣会社から
・紹介予定派遣の期間延長はできない
・３ヶ月なら３ヶ月、６ヶ月なら６ヶ月と決めて、その期間中に正社員雇用するか否か結論を出...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

適性検査について

従業員50未満のメーカーです。
商品デザイナー、企画プランナー、営業の採用に現在力を入れはじめています。
ミスマッチのない適性の高い人を採用する上で、面接は重要ですが、
・履歴書、
・デザイナーであれ...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）

中途採用内定者履歴に関して

紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

能力適性テスト(SPI)

中途採用、第2新卒採用など、採用の際に基本的な能力（思考力・論理的能力等）をテストするツールを探しています。
リクルートのSPI2が一般的のようですが他にも良いものがあれば教えて下さい。

性格的な面...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

新卒教育に携わる担当者のコミュニティ（勉強会）

外資系IT企業で，昨夏に新たに設立された新卒教育を担当する部門の責任者を務めています。
全世界共通のプログラムを日本でも展開する役目を担っておりますが，元々人事部門や教育部門ではなく，フィールド部門か...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

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