人事や労務業務に関する相談 527件「人事のQ&A」

中途採用者の件で

今般、面接した方がアレルギー体質で手に湿疹のようなものが　出ております。弊社としては　その湿疹が快復する見込みがあるのであれば　是非　採用したいと考えておりますが、その治る見込みの根拠として　医師の診...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

試用期間と雇用契約書

お世話になっております。当社では、有期契約社員について、１４日間の試用期間を設けています。
入社した時に、試用期間に対する印鑑を両者が(当社では担当者印)押印しています。また、試用期間が終わったら再度...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

高校生採用の手順

いつも拝読させていただき、ありがとうございます。
当社で新卒採用の補完を考え、高校生の新卒採用を考えますが、
どのような手順をすればいいのか教えて頂きたくお願いします。

*****さん: 大阪府／不動産（従業員数 1001～3000人）

前職給与の証明提出について

中途採用を担当している者です。
弊社は前職の給与情報を元に条件を設定しているのですが、詐称を防ぐために証明書の提出を内定者に義務付けたいと思っています。
給与証明書や源泉徴収票が適当だと思うのですが、...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

履歴書の提出（2）

履歴書の提出（１）に引き続き質問させていただきます。既に長期従事しているアルバイトで知人からの紹介で入ったといった経過から履歴書の提出がないスタッフがいます。彼らに対し、新しく正社員契約もしくは業務委...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

履歴書の提出

既にアルバイトとして長期間（数年）従事しているスタッフへの履歴書提出について質問させていただきます。知人からの紹介ということで、履歴書の提出もなく今まで従事していただいてきたスタッフに対して、あらたに...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

選考試験時の健康診断書

中途採用の選考試験提出書類に、血液検査を含む健康診断書の提出を求めることは可能ですか？　また、選考試験時における健康診断検査項目は、どの程度求めるのが一般的でしょうか？

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

中途採用の採用ポイント

ＩＴ系採用担当になって、まだ4ヶ月目の
駆け出しです。
この間、中途採用の内定は１０人程度
出せれましたが、実務経験者は弊社以外
を選択されてしまいました。
中途採用の採用ポイント（実務経験者）
はど...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

採用条件

　中途採用者で、採用後２ヶ月で人身事故を起こし過去の累積もあって、９０日の免許停止の行政処分がでました。講習受講後４５日の停止期間短縮になりました。当社は卸売業で、営業職は運転免許所有が採用の必須条件...

*****さん: 静岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

有期契約社員の試用期間について

いつも参考にさせていただいております。
いわゆる正社員の採用には試用期間を設けていますが、
いわゆる契約社員（有期雇用）への試用期間設定は可能なのでしょうか？

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

社会保険と試用期間

入社後すぐに社会保険の加入手続きをすると、保険料の徴収が出来ない問題が発生してしまいました。そこで試用期間の１４日間(当社)は加入せずに双方で様子をみて、その後も続くようだったら、入社日に遡っての加入...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

本採用手続きのガイドライン作成について

当社では中途採用で管理職者を採用することが多く、残念ながら中には3ヶ月以内にミスマッチであることが判明するケースが時折あります。採用の段階で良く見極めることが肝要かと思いますが、オーナーの独断で採用す...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

中途採用者、転籍者への1年変形制の適用

いつも参考にさせていただいております。

当社は数社のグループ会社（管理部門、製造部門、販売部門等）で組織され、各社でそれぞれ１年単位の変形労働時間制を導入しています。
グループ会社内で人事異動があっ...

*****さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

技術系学生の面接について

当社では、技術系の学生が採用の８０％になります。その選考過程において１、二次面接があります。その面接についてアドバイス頂きたく投稿させていただきました。
皆さんは技術系の面接に技術系社員を同席させてい...

*****さん: 愛知県／機械（従業員数 5001～10000人）

試用期間について

現在、アルバイトに対して6ヶ月間の契約を結んでいますが、試用期間を設けて、その試用期間の満了を持って契約を解除する方法があるか教えていただきたいのです。
試用期間を1ヶ月としても、2ヶ月以上の契約であ...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

卒歴による採用制限は違法ですか？

新卒採用をしていますが、応募の条件を４大卒以上に規定するのは違法でしょうか？採用数も少なく、選考効率を考えて質の高い４大卒以上に応募者を絞りたいというのが意図です。雇用機会の均等などの概念に抵触する...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

グループディスカッションの方法

新卒採用において、はじめてグループディスカッションを取り入れる予定です。

◆具体的やり方・手順
◆テーマの例
◆評価基準（見るポイント）

など具体的にお知恵を拝借したいです。
（評価基準は、採用す...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 301～500人）

試用期間中の解雇について

今月から中途採用をした社員（正社員・無期雇用者）がいるのですが、勤怠等に著しい不良が見られるため試用期間内での契約解除を行ないたいと考えています。
当社では、就業規則上入社後3ヶ月を試用期間として設け...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

契約期間と試用期間の関係

いつもお世話になります。

期間の定めのある契約社員の、
試用期間の設定に関しまして質問です。

契約期間3ヶ月（毎の更新）に対し、
試用期間が、3ヶ月とか6ヶ月というのはありえるでしょうか。
3ヶ月...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

不採用通知に関して

質問は2つあります。よろしくお願い致します。
現在弊社では書類選考と筆記・面接試験を行っておりますが、書類選考でNGとなった方には不採用通知に発行番号をつけていません。本人に送付したか否かについては、...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

面接日調整の際の対応について

初めまして。人事を担当して半年になる駆け出し担当者です。
現在、主に紹介会社経由で、複数ポジションの採用活動を行っておりますが、面接日の調整に苦労しております。このような相談をここに載せてよいものかわ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

試用期間中の無断欠勤

以下の無断欠勤者の取り扱いをご教授下さい。
①入社3営業日目から無断欠勤
②無断欠勤期間1週間
③電話、メール等で連絡しているが、応答がない
④試用期間を3ヶ月間としている。
⑤入館証や会社から貸与し...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

インターネットを使用しない場合の採用スケジュール

弊社では今年度より手探りで採用を開始しました。
生産技術職（工学系）を若干名という事で、就職担当教授を直接訪問し、自由応募形式で募集しました。対象は主にOBのいる大学です。今年度は明らかに出遅れてしま...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 501～1000人）

研修期間の設定

弊社はアミューズメント施設を経営している会社です。アルバイト、パートを採用した際に研修期間を設け、その期間内は時給を５％程度下げております。そこで質問なのですが、研修期間というのは、任意で期間を設定し...

*****さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

身体検査で不採用

いつも大変参考にさせていただいております。以前、契約社員の就業規則の件でご相談させていただいた者です。

就業規則改定作業の中で、（採用）の条文で、「書類選考・身体検査・面接等に合格した者を採用する」...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

中途採用者面接との違い

初めて新卒採用を担当いたします。
（面接に一緒に参加する現場のマネージャーも、通常行っている中途採用面接には慣れております。）
新卒対象ですとやはり質問事項やポイントが若干異なるかと思いますので、面接...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

採用枠充足後の面接保留者の扱いについて

はじめまして。
２ヶ月前の一次試験通過者でその後の最終面接日程が合わずに面接を保留（選考待ち）になっている応募者が１名います。先日行った今年度最後の一次試験実施後に再び最終面接を組む予定でしたが通過者...

watariさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

採用条件の設定について

ショップでの販売業務に従事させる店員を募集する際に、「身体に刺青（イレズミ）のある方は採用不可」という内容を募集要項に記載する事は可能でしょうか？もしくは面接時に質問する事は問題ありませんでしょうか？...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

紹介予定派遣の試用期間について

紹介予定派遣にて派遣期間を終了し、社員もしくは契約社員として採用する場合、
試用期間の設定は可能でしょうか。

曖昧な記憶なのですが、厚生労働省の指針等で、紹介予定派遣から
社員等への切り替え時の試用...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

中途採用時の筆記試験について

弊社では中途採用試験時に面接(人事＋担当部署)と筆記試験（一般常識、語学問題、時事問題等)を実施しております。

そこで一点ご相談ですが、現在実施している筆記試験は新卒大卒向けと同じものを使用しており...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

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