履歴書の提出（2）
履歴書の提出（１）に引き続き質問させていただきます。既に長期従事しているアルバイトで知人からの紹介で入ったといった経過から履歴書の提出がないスタッフがいます。彼らに対し、新しく正社員契約もしくは業務委託契約を検討するため、履歴書の提出を義務付けたいのですが、何か問題があるのでしょうか？
投稿日：2007/06/06 20:08 ID：QA-0008673
- *****さん
- 東京都／マスコミ関連（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
再度のご質問頂き有難うございます。
新たに正社員としての雇用契約を結ぶ際には、履歴書の提出を義務付けても問題ないでしょう。
但し、本人が提出に応じなかった場合に正社員雇用としないのはやむを得ないとしましても、現雇用まで破棄（※つまりは解雇）してしまうのは問題がありますので避けるべきです。
一方、業務委託契約は雇用関係には入りませんので、通常就業規則の適用はございません。（＊くれぐれも「偽装請負」のような実態と剥離した契約とならないようご注意下さい。）
別途業務委託に関して定めた規程が存在すれば、それに応じて求めることが出来ますし、提出が無い場合に契約を結ばないことは自由ですが、解雇の件につきましては正雇用のケースと同様になります。
投稿日：2007/06/06 21:56 ID：QA-0008676
相談者より
投稿日：2007/06/06 21:56 ID：QA-0033469大変参考になった
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