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研修期間の設定

弊社はアミューズメント施設を経営している会社です。アルバイト、パートを採用した際に研修期間を設け、その期間内は時給を5%程度下げております。そこで質問なのですが、研修期間というのは、任意で期間を設定してもいいのでしょうか?

  • 投稿日:2006/11/08 15:13
  • ID:QA-0006542
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/11/09 13:56
  • ID:QA-0006569

代表者

研修期間の設定

■研修期間および研修内容は基本的には企業の裁量によって決めることができます。その間は時給が通常の金額よりいくらか減額されるのが普通です。研修期間は○○日、○○時間等決まっているところと、ある一定の水準まで能力が身についたら終了というところがあります。
■似た用語に試用期間がありますが、こちらは、就業規則における規定、解雇の制限、労働・社会保険への加入などの点で、研修期間とは異質のものです。

  • 投稿日:2006/11/09 14:08
  • 相談者の評価:大変参考になった

早々にご回答いただきまして、ありがとうございました。今後とも宜しくお願い申し上げます。

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