勤務の相談

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6,191件中3,181～3,210件を表示

夜勤(2交代制勤務)のみアルバイトの有給について

いつも大変お世話になっております。
当社で新しく採用する夜勤アルバイトの有給について、運用に困っているので教えてください。

1回の勤務で日をまたぐ16時間(通常の2勤務）の夜勤を行う職員を新たにアル...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/02/28 09:47 ID：QA-0082726 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

無資格雇用者の資格取得補助について

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...

主務さん
広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/02/28 06:23 ID：QA-0082721 育成・研修 回答終了回答数 2 件

深夜勤務を社員常駐なしで派遣社員だけで実施できるでしょうか

弊社では24時間運営の職場がありますが、そのスタッフを派遣社員だけとし、社員が常駐しない体制で回すことは法的に可能でしょうか。指揮命令者を体制としては任命し、緊急連絡先を伝えておくなどの対策は取りたい...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2019/02/27 13:27 ID：QA-0082700 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

育児休職者の復帰日について

育児休職者から、２０１９年４月１日から保育園入園が決まったので、４月中に職場復帰したいとの申し出がありました。但し、慣らし保育等があるので、実際の復帰（勤務日）は連休明けの５月７日とし、書類上の復帰を...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/02/26 16:49 ID：QA-0082686 その他 解決済み回答数 3 件

条件未達の方の保険加入について

雇用保険、社会保険ともに加入しているアルバイト社員の
勤務時間が半年前より減少し、月平均40時間程度で推移しております。

保険加入を継続するためには、条件を満たすように勤務いただくか、
保険喪失にな...

ららあめさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
2019/02/26 14:41 ID：QA-0082678 福利厚生 解決済み回答数 3 件

人事発令の社内通達について

毎々お世話になります。

当社では、人事発令（入退社、昇降格、異動）について、都度、社内通達文書で総務部から全社各課へ通達（課内回覧）しています。
今迄は、休職発令（私傷病、メンタル不調）、育児休業（...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/02/26 09:38 ID：QA-0082659 人事管理 回答終了回答数 3 件

通常の出退勤管理の社員ではない自由勤務社員の待遇

在宅勤務などネット環境での業務可能者が必要に応じて出勤するかたちで他の社員とは別扱いであるが、でも社会保険には加入できるものなのか。その場合、どんな表現での契約になるのかお知恵をいただきたい。

なんなんさん
東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
2019/02/25 16:44 ID：QA-0082647 その他 解決済み回答数 1 件

短時間勤務への有給付与日数について

短時間勤務への有給付与日数について質問させていただきます。

当社では期間を限定した（最長1年）短時間勤務制度があります。
種類は「1週当たり勤務日数の短縮」と「1日当たり勤務時間の短縮」です。
有給...

のりとるさん
千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
2019/02/22 15:10 ID：QA-0082588 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業取得者、時短勤務者の退職金

このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2019/02/20 18:13 ID：QA-0082536 人事管理 解決済み回答数 3 件

アルバイト（フリーター）の年次有給休暇付与について

学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で...

Wataさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/02/20 14:11 ID：QA-0082525 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

半日の休日出勤について

いつもお世話になっております。

休日に半日勤務をした(または予定の)場合の振休・代休について、２点お教えください。

①振休は、法的に１日単位の取得をさせないといけないので、半日勤務の場合は、必然的...

★★★★★さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2019/02/20 10:28 ID：QA-0082519 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

メンタル疾患に関わる主治医面談について

いつも日本の人事部を参考にさせて頂いております。
この度はメンタル疾患の社員の主治医面談について相談をさせて頂きます。

弊社に長きに渡りメンタル疾患を抱えている社員がおります。その社員はコミュニケー...

博多の民さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/02/18 12:06 ID：QA-0082455 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

契約期間が連続しない場合の有休付与

いつもお世話になりありがとうございます。
弊社では、全国に売場があり、商品の販売をしております。

基本は正社員で運営しておりますが、以下のような事情で
週の所定就業時間が少ないアルバイトの方にもご勤...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2019/02/14 17:04 ID：QA-0082402 福利厚生 回答終了回答数 2 件

パートの正職登用試験の時間について

いつもご質問させていただいており、ありがとうございます

パート職員の正職登用試験の時間について質問させていただきます

パート職員で、一定の要件を満たしたものについて、希望者等に正職への登用試験を行...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/02/13 10:11 ID：QA-0082363 育成・研修 解決済み回答数 4 件

本人意向でフルタイム勤務しない者への有給付与義務について

　当社では、アルバイトについて週5日勤務を前提とした総勤務時間を設定し、就業規則上「総労働時間
の8割以上出勤した者」を対象に有給休暇を付与することとしております。
　この場合、本人意向で週4日以下し...

総務7032さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/12 13:22 ID：QA-0082332 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇の年間5日以上取得義務について

既に数十年勤務している職員は２０日以上の有給休暇が賦与されてますが当社では１月１日を起算日としております。３１年４月１日が施行となるようですが５日間×９ヶ月間÷１２ヶ月を取得させればよろしいでしょうか...

たろこさん
新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
2019/02/12 08:41 ID：QA-0082307 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

入社1ヶ月の契約社員の雇い止めについて

お世話になります。
今年の1月中旬に入社された方ですが、体調不良の欠勤が多く（出勤率6割程度）3月末の期間満了で雇い止めしようかと思っています。
その方は、昨年の11月に交通事故（被害）でムチウチで通...

派遣侍さん
福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/02/12 05:21 ID：QA-0082306 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

フレックスタイムの欠勤控除について

いつも勉強させていただいております。

フレックス制度に関してですが、労使協定ではコアタイムに勤務しなかった場合欠勤とあり。
就業規則の給与規定では、欠勤の控除で
欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2019/02/08 12:16 ID：QA-0082261 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

三六協定の休日労働について

三六協定の休日労働についてご教示ください。

新様式には①「所定休日」、②「労働させることができる法定休日の日数」、③「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」という欄があります。
...

ketyさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/02/08 11:12 ID：QA-0082256 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

週４日勤務嘱託社員の祝祭日及び年休奨励日取り扱いについて

初めてご相談させていただきます。
週４日勤務の嘱託社員について、非勤務日を指定して運用していますが、雇用契約は次のとおりにしています。
・祝祭日がある週においてはその該当日数は勤務したものとみなす。
...

いぎょらさん
栃木県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/02/08 10:38 ID：QA-0082248 人事管理 回答終了回答数 1 件

精神疾患を理由とした、勤務場所拒否について

いつもお世話になっております。

今回、当社の女性社員について相談をさせてください。

入社2年目、30代前半の女性（未婚）　※駅近くのシェアハウスに居住
客先でのヘルプデスクと事務処理を担当（他に複...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/02/07 16:38 ID：QA-0082222 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇の付与条件について

毎々お世話になっております。

当社従業員（無期＆直接雇用　給与＝時給ベース）に対する有給休暇の付与条件についてお伺いします。

当社は基本的に１日８時間の勤務を基本としておりますが、体調不良はもちろ...

モグラ―トムさん
兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/02/07 15:40 ID：QA-0082220 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

断続的労働に従事する者の、離職票に記載すべき賃金支払基礎日数

お世話になります。

雇用保険被保険者離職証明書（以下、離職票とします）に記載すべき「賃金支払基礎日数」に関してのご相談です。

１勤務の拘束時間が２４時間と１５時間の、２つの勤務形態を設定している断...

metabouzuさん
長崎県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2019/02/07 14:10 ID：QA-0082218 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

継続雇用者への勤務時間の個別提示について

　高年齢者の継続雇用について、当社は対象者(定年までフルタイム勤務)が希望した場合、原則週５日勤務
(フルタイム)として個別に労働契約を締結しておりました(就業規則には「個別の労働契約による」旨のみ規...

総務7032さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/06 15:13 ID：QA-0082198 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
6,191件中3,181～3,210件を表示