短時間勤務への有給付与日数について

短時間勤務への有給付与日数について質問させていただきます。

当社では期間を限定した（最長1年）短時間勤務制度があります。
種類は「1週当たり勤務日数の短縮」と「1日当たり勤務時間の短縮」です。
有給の付与については暦日ベースで考えるため「1日当たり勤務時間の短縮」は付与日数には関係してこないものと考えます。
「1週当たり勤務日数の短縮」について、例えば10月1日が有給付与の基準日であり、10月1日から3か月間、週5日勤務から週4日勤務になった場合の有給の付与日数について、①②のどちらの方法が正しいでしょう。

①有給付与の基準日の時点で週4日勤務の形態であれば、週4日の短時間勤務としての有給を付与する
②有給付与の基準日から3か月間は4日間勤務として、残りの9か月は5日勤務として付与日数を計算し、合算する

③また基準日の前1年間の勤務実績のうち、勤務日数を短縮している場合、付与日数をその分減らすことはできますか？

ご回答のほどよろしくお願いします。

投稿日：2019/02/22 15:10　ID：QA-0082588