休職制度について

いつもお世話になっております。

現在、弊社では休出制度の見直しを行っております。

そこで、さまざまな疑問が出てきたため、ネットで調査したのですが、
あくまでネット情報なので皆様方の解釈と相違ないかご確認をお願いしたいと考えております。

疑問点とそれに対する調査結果は下記の通りです。

１．休職制度は必須か？
→法律上、義務ではない

２．休職制度を設けた場合のルール・基準は？
→法律上の規定はない。就業規則で決めたことがすべて

３．休職期間を無給とすることの是非
→就業規則に記載、周知すれば問題ない

４．事実上の欠勤を休職と称することの是非
(補足：弊社では、休出を事実上の欠勤として扱っています。
給与からは控除されますし、年休付与時の出勤率計算の分母にも入れています)
→事由によっては問題ない？
　(逆に言えば、弊社に責のある事由による休職の場合は、
　有給としたり出勤率計算の分母から除外しないと違法となる可能性はありますか？)

５．弊社の就業規則に下記文言がありますが、問題ないのでしょうか？
　「休職中の社員が一時的に出勤した場合、就業が連続して 10 日間に満たないときは、
　　休職期間は中断せず通算する」
→調査したが、事例が見つからず判断がつかない

６．1年まるごと休出した人に有休付与するか？
→付与しなくてよい。

７．ほぼ1年休職し、1日だけ出社した人に有休付与する必要があるのか？
→付与しなくてよい。

以上、お手数をおかけしますが、ご回答をお願いいたします。

投稿日：2020/12/16 18:24　ID：QA-0099208