退職金支給について
お世話になります。
弊社では、本年度より退職金制度を施行致しました。
中退共や確定年金とは別で自社で定めています。
支給時に関してのフローを作成したいのですが、
①本人は、退職所得の受給に関する申告書を提出する以外に必要な事はありますでしょうか？
②会社側の手続きを調べておりましたが、なかなか自社の退職金支給フロー例が見つからず、
支給まで、支給後のフロー例をご教示いただけますでしょうか。
人事経験が浅く、未知で申し訳ございませんが何卒宜しくお願い致します。
投稿日：2020/12/09 15:00 ID：QA-0098993
- AAAさん
- 福岡県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面の申告書以外で特に本人が会社に対して行う事が必要な手続きはございません。
また、会社側の手続きとしましては、所得税及び住民税の源泉徴収を行い退職金支給日の翌月10日までに各々納付される事、及び退職者に対し退職後1か月以内に源泉徴収票を発行する事が必要となります。
他方、社会保険料や労働保険料の徴収は行われません。
上記の通り、退職金支給に関わる手続については人事労務というより税務上の事柄になりますので、その他詳しい手続内容に関しましては税務の専門家である税理士にご確認される事をお勧めいたします。
投稿日：2020/12/09 21:10 ID：QA-0099003
相談者より
ご回答頂きありがとうございます。
とても参考になりました！
税理士の方にも確認してみます。
ありがとうございました。
投稿日：2020/12/10 09:38 ID：QA-0099010大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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