休職からの復職条件について

休職からの復職条件について

■現行の就業規則には復職条件は全く明記されていないものと推測致します。ご検討中の条件は、就業規則に追加する方法と、今回休職を命ずるに際し、特定の個人の、特定のケースに適用する方法が考えられます。
■前者は正攻法です。然るべき手続きを経て改訂され、適用されるのが筋道、問題も起きないと思います。但し、＜時間的に厳しい＞かも知れません。
■後者の場合は、条件自体は合理的且つ妥当な内容であったとしても、当該社員のケースを＜狙い撃ちにしたものととられるリスク＞があります。
■因みに、担当医と会社指定医師の診断が相容れない内容の場合は、いかがされるのですか？このようなケースでは、はしばしば起きる事態です。優先度は決めず、＜担当医および会社指定医師の診断＞（により会社が総合的に判断する）とでもされるのでしょうか？

投稿日：2005/06/21 14:20　ID：QA-0000985

相談者より

早速の回答ありがとうございます。
お察しの通り、就業規則には復職条件は明記していません。前者・後者のどちらにするかは検討したいと思います。
医師の診断が対立した場合の判断は、ご指摘の通り明確にすべきですね。アドバイスありがとうございました。（担当医がOKとした場合のみ、指定医にSecond Opinionを求め、指定医からもOKが出れば復職、という形にしようと思います。）
重ねて御礼申し上げます。

投稿日：2005/06/21 14:58　ID：QA-0030387大変参考になった