裁量労働制のみなし時間の変更について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、映像制作の業務を行っている社員に対して
専門業務型裁量労働制を導入しております。

導入にさいしてみなし時間を決める際に、
対象者の過去の残業実態を考慮してみなし時間を決定した経緯があります。

しかし、裁量労働制を導入してから、今まで残業が非常に多かったにも関わらず、
一般の社員の所定労働時間にも満たない時間での勤務が続いております。

労使協定は3年に1度見直しをいたしまますが
みなし時間を現在の実態に合わせて短くしたら不利益変更に当たるのでしょうか？

所定労働時間＝みなし時間にするつもりはなく、
もう少しみなし時間を短縮できるのであればしたいと考えております

モチベーション低下になるのは困りますが、現在みなし時間と実態がかけ離れており、
どのようにすべきか悩んでおります。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/10/13 17:33　ID：QA-0097483