雇用調整助成金　給料明細の記載方法について

いつも参考にさせて頂いております。

3月より、雇用調整助成金を利用しておりますが、
給料明細の記載方法についてお教えください。

今までは、下記の通りに明細書を作ってきました。（助成金も毎月おりています）
※　末日締め・翌月25日払い
　　（勤怠項目）
　　　　出勤日数・所定時間・勤務時間など実態勤務によるもの　→　前月分実績を記載
　　　「特別休業日数」　→　当月分を記載
　　（支給項目）
　　　　基本給・通勤費など固定のもの　→　当月分を記載
　　　　残業などの変動のもの　→　前月分実績を記載
　　　「特別休業手当」　→　当月分を記載
　　　「特別休業控除」　→　当月分を記載


【質問1】
勤怠システム上、特別休業や有給の日も勤務時間として集計されてしまいますが、
修正すべきでしょうか？
その場合、特別休業だけを引いた時間にすれば良いのでしょうか？（有給は勤務時間に含む）


【質問2】
「休業時間」という項目は現在ありませんが、
パートを含め短時間休業が出ているため、こういった項目も必要なのでしょうか？

（備考）
　今までは、短時間休業の場合には
　　「特別休業日数」0日
　　「特別休業手当」○○円
　　「特別休業控除」○○円
　としていました。

　休業時間については、
　　①出勤簿に記載があるので、すぐにわかる
　　②厚労省の助成金サイトでも、休業日数についての記載はあるものの、休業時間数の記載は無かった
　上記より、そのまま（特別休業時間数は無しで）申請していました。


【質問3】
　質問1・2において、修正すべきとする場合、過去台帳も修整が必要でしょうか？（今年のものより）
　または、助成金申請し許可されてきているので（労働局にある台帳と変更されてしまう）、
　今更過去の台帳は変えない方が良いのでしょうか？


ご教授の程、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/09/09 12:22　ID：QA-0096557