複数の始業時間について

就業規則

就業規則通りに判断すれば毎日15分早出で15分早退となりますが、こうした複数の勤務時間があるのであれば就業規則が適切では無いと考えるべきです。事業所毎に異なる場合など、時間明記か別途勤務時間に関する取り決めを作って対応すべきでしょう。

投稿日：2020/09/03 09:51　ID：QA-0096397

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/09/04 16:37　ID：QA-0096444参考になった

就業規則上、就業時間が９：００～１８：００という定めになっているのであれば、８：４５分から勤務についた場合は、原則、９：００までは早出残業という扱いになります。

ただし、労働時間をどのように設定するかは、法に反しない限り自由ですから、事業所、部署ごとに別々の始業・終業時刻を設けることは何ら差し支えありません。

そうすることで、本事例のような早出残業といった問題をクリアすることが可能になります。

投稿日：2020/09/03 10:04　ID：QA-0096398

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/09/04 16:37　ID：QA-0096445参考になった

ご質問の件

就業規則の規定に業務都合により、始業・終業時刻を変更することがあるという規定があれば、

始業・終業時刻をスライドさせることは可能です。

投稿日：2020/09/03 13:19　ID：QA-0096404

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/09/04 16:37　ID：QA-0096446参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働時間の早出・残業の計算に関しましては、始業終業時刻ではなく実際の労働時間数によって行われるものになります。

従いまして、当事案につきましては、実際の労働時間数が変わりませんので、早出には当たらず賃金の支払いも不要となります。

そして、部署毎に始業終業時刻を設定する事は可能ですが、現行の時刻を変更される事は重大な不利益ではないものの一種の労働条件の不利益変更に該当しますので、労使間で真摯に話し合われた上でなされる事が求められます。

投稿日：2020/09/04 09:49　ID：QA-0096424

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/09/04 16:42　ID：QA-0096447大変参考になった