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入社予定日が長期休日にあたる場合

紹介予定派遣を採用します。
派遣期間は4ヶ月程度と考えておりますが、今から4ヶ月だと丁度年末年始休日にぶつかってしまいます。
当社の年末年始休日が1/6(日)までですが、1/7(月)から入社(予定)ということで申し入れをしたところ、1/1付にしてもらえないか?とのことですが、応える必要があるのでしょうか?
1/6までを派遣期間(実際は休日であるが)としても6ヶ月を超えませんし、問題ないと解釈しております。
当社の給与形態は日給月給ですが、休日なので控除の対象外として、実際働いていないのに6日間分の給与を払うこととなり、正直申しましてできれば避けたいと考えております。
新卒で4/1が休日にあたる場合等は、4/1付にすべきと認識しておりますが、今回のようなケースはどうすべきでしょうか?
専門家の方のご指導、よろしくお願い申し上げます。

投稿日:2007/09/03 18:02 ID:QA-0009582

*****さん
茨城県/その他業種(企業規模 31~50人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

Daijobの内添です

6ヶ月を超えないのであれば問題ないかと思います。
「1/1付にしてもらえないか?」というのは何らかの理由があってのことなのでしょうか?

投稿日:2007/09/03 22:56 ID:QA-0009586

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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