入社予定日が長期休日にあたる場合

紹介予定派遣を採用します。
派遣期間は４ヶ月程度と考えておりますが、今から４ヶ月だと丁度年末年始休日にぶつかってしまいます。
当社の年末年始休日が１／６（日）までですが、１／７（月）から入社（予定）ということで申し入れをしたところ、１／１付にしてもらえないか？とのことですが、応える必要があるのでしょうか？
１／６までを派遣期間（実際は休日であるが）としても６ヶ月を超えませんし、問題ないと解釈しております。
当社の給与形態は日給月給ですが、休日なので控除の対象外として、実際働いていないのに６日間分の給与を払うこととなり、正直申しましてできれば避けたいと考えております。
新卒で４／１が休日にあたる場合等は、４／１付にすべきと認識しておりますが、今回のようなケースはどうすべきでしょうか？
専門家の方のご指導、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2007/09/03 18:02　ID：QA-0009582