月中の賃金変更
契約社員として入社する社員の賃金形態として時給制の他に月給制を取り入れております。
この度、月給制として採用するにあたり、入社月の研修前後に違う月給を設定することを検討しております。
この場合、労働契約書に以下の文言を記載したいと考えておりますが、問題ありませんでしょうか。
『研修○日間は月給○○円、それ以外の日数は月給○○円、それぞれを日割りにて支給いたします。』
記載の可否、または最適な文言がございましたら、ご教示願います。
投稿日:2007/08/22 16:24 ID:QA-0009473
- *****さん
- 東京都/情報サービス・インターネット関連(企業規模 5001~10000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
月半ばにおける賃金変更の留意点
■月半ばにおける賃金変更そのものは採用条件として問題はないと思いますが、日割りが可能な月給制でなくてはなりませんね。
■月給制にも「完全月給制(1カ月の賃金が1カ月間の労働日数に関係なく固定していて、欠勤があっても賃金を控除しないもの)」「月給日給制(賃金が月単位で決められているが、欠勤日がある場合には、欠勤日数に応じて欠勤控除がなされるもの)」「日給月給制(1日いくらと決まっている日給制でありながら、その支払いは毎月1回の給料日に支払うもの)」などがあります。
■ご検討案の『研修○日間は月給○○円、それ以外の日数は月給○○円、それぞれを日割りにて支給』するためには、日給月給制であれば最も明確な計算が可能です。ただし、この方式の本質は、『日給制度』であることを明記しておくことが、後日になって誤解を招かないためも必要だと思います。
投稿日:2007/08/23 17:34 ID:QA-0009484
相談者より
投稿日:2007/08/23 17:34 ID:QA-0033794大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか? たとえば3/30に入社式を行い、... [2005/03/10]
-
入社辞令を出す時期について お世話になります。新卒採用者およ... [2023/07/17]
-
入社時の賃金計算について いつもお世話になっております。弊... [2008/03/05]
-
新卒者の入社日について 4月1日が休日にあたる場合は、翌... [2006/03/27]
-
入社月の日割り計算について いつもお世話になっております。弊... [2021/11/04]
-
採用取り消し、解雇、入社辞退 中途採用した人が、入社日、その翌... [2011/11/02]
-
入社一時金制度について 入社一時金制度について相談させて... [2009/10/02]
-
入社日の設定について お世話になっております。いつも参... [2021/09/14]
-
出向者の入社祝い金について 毎月の給与はもちろん出向先が負担... [2020/02/13]
-
入社日の変更について 1月1日付入社で採用内定した方か... [2018/01/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
身元保証書
入社時に使用する身元保証書です。
入社手続きのご案内(新卒採用者用)
新卒採用者に入社手続きを案内するためのテンプレートです。
入社日直前の手続き事前確認文例
新卒採用内定者に向けて、入社日の直前にあらためて必要書類を確認するための文例です。
入社承諾書
入社承諾書です。Power Pointで作成していますので、背景に社章を入れるなどの工夫をしてご活用ください。