制服貸与規定は必要なのでしょうか？
弊社ではただ今各種規程を整備中の状況です。その中で証券会社さんからの指導も受けているのですが、制服貸与規定も作成したほうが良い、との指示がありました。その規程の作成のためにここの掲示板へ質問などもさせていただいていたのですが、そもそも貸与規定は無くてもいいのでは、と思っています。貸与規定ではなく、店舗マニュアルの中でルールを決めておけばいいのでは、という考えです。同業他社さんでも上場している会社さんでも貸与規定など作っていないとの話も聴きました。本当に必要なのでしょうか？
投稿日：2007/08/18 12:15 ID：QA-0009434
- *****さん
- 愛知県／フードサービス（企業規模 501～1000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
制服貸与規定の必要性
■相談#A001620の延長質問だと思います。
■「制定しなければならない（法定）」に始まり、対象事項の経営管理面及び社会的責任面における重要性の観点から、「すべきである」「するのが望ましい」「どちらかと言えばした方がよい」「どちらでもよい」「する必要性は薄い」「する意味はない」などの判断レベルの選択問題だと思います。
■フードサービスという業種にも多種多彩な個別企業がありますし、指導を受けられている証券会社のお考えの根拠も分かりませんので、必要性のレベルについての確答はしかねます。通常の場合には、ご指摘のように、店舗マニュアルの中でのルール化で十分かも知れません。
■然し、金融機関の接客部署、スーパー・百貨店などの小売の営業部署の接客目的の制服管理と異なり、衛生管理が会社の生命線であるような企業の場合には、制服貸与を含めた幅広い管理規程が不可欠になると思います。
投稿日：2007/08/18 17:14 ID：QA-0009436
相談者より
投稿日：2007/08/18 17:14 ID：QA-0033774大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
制服の件で再度ご相談頂き有難うございます。
制服等の任意で定める社内制度につきましては、
・事業所の労働者の全てに適用される定めをする場合
または
・安全・衛生に関する定めをする場合
に該当する場合、就業規則上の記載が必要になります。
本件ですと上記条件に直接該当するとまではいかなくとも、関連性がかなり深いことから、証券会社の指導があったものと思われます。
個人的な考え方ですが、御社の業種からしますと、安全衛生面でルーズにならない為にも貸与規定を作成しておく事が望ましいでしょう。
投稿日：2007/08/19 10:17 ID：QA-0009438
相談者より
何度もありがとうございます。衛生面が市場重要だと改めて認識できましたので、その観点から規程を作り上げていきます。
投稿日：2007/08/20 09:36 ID：QA-0033776大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。