退職の意思表示をした後の休職申請を否認できるか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「休職」とは本来、本人の事情により会社側が決定するものであり、この点で本人希望の場合が多い「退職」とは性質の異なるものといえます。

ただ、休職自体には明確な法的規制が無く、就業規則で任意に決められる制度ですので、明文規定があればそれに従わなければなりません。

但し、御社規定では、会社の承認を受けることが必要とされていますので、「承認するしない」は基本的に会社の自由といえるでしょう。この点で、法規制のある年次有給休暇とは全く異なります。

もちろん、明らかに恣意的・差別的な非承認であれば問題も出てくるでしょうが、文面のケースで承認しないことは休職の本来の主旨からしましても妥当といえるでしょう。
また、退職撤回が無ければそもそも休職をする事自体本人にとって何らメリットがないものといえますね（※「ゆっくり休んで‥」ということであれば退職しても同じはずですので、合理的な理由になっていません）。

尚、休職規定に関しましては、休職事由を挙げた上で更に承認条件等を設ける必要は無く、「復職の見込みがある」といった通常予測困難な内容を盛り込むことも避けるべきです。

むしろ、休職事由に該当する場合「会社が命じるものとする」というように本来の休職の姿に規定上も変更される事をお勧めいたします。

投稿日：2007/08/07 01:21　ID：QA-0009356

相談者より

お礼が遅くなり申し訳ございません。
ご回答どうもありがとうございました。

投稿日：2007/08/20 09:43　ID：QA-0033744大変参考になった