従業員の勤務状況確認

会社のPCで明らかに私用でネットサーフィンを行っている従業員がおります。
本人退社後、WEB履歴等を確認するのですが毎日履歴を全て削除してあります。
そのためPCの使用履歴が全て分かる監視用ソフトを本人に分からないように入れようと考えております。
その行為については、法的に問題はありませんか？
そこで得た資料については、仮に該当する従業員が明らかに業務を十分に行わず、私用での使用の証拠として記録し人事、給与査定等の評価資料とする予定です。
また程度によっては、本人に注意し業務の改善を促すための根拠の資料とする予定です。

①監視ソフトの導入（従業員の同意なし）は法的に問題はないか？
②仮に問題がある場合何が問題なのか？
③そこで得られた資料は、社員の人事や給与の査定資料として用いても問題はないか？
④これらで得られた資料で業務改善指示に従わない場合、解雇や契約更新ストップの根拠としても良いか？

以上の内容について解答お願いします。

投稿日：2020/05/14 10:47　ID：QA-0093165