【派遣】契約期間中の契約内容変更について

変更通知書の差入れが望ましい

▼再送されてきた個別契約書が、実質的に前回契約書の変更であるならば、仰る通り、派遣会社から「変更通知書」を差し入れて貰う方が、前後関係もクリアとなり、望ましいと思います。

投稿日：2020/05/13 11:09　ID：QA-0093111

相談者より

ご回答ありがとうございます。
変更通知書にて対応いただく形で、無事着地することができました。

投稿日：2020/06/17 14:59　ID：QA-0094326大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣の個別契約書に限らず、同じ契約書につきましては直近で締結された契約書の内容が有効となります。それ故、特に解約手続きは不要で新たに締結された契約書がそのまま成立することになります。

そして、契約書は当事者双方の意思を確認する非常に重要な基本文書ですので、その内容を変更される際には変更通知書のみではなく契約書自体を再締結される事が必要といえます。

投稿日：2020/05/13 11:23　ID：QA-0093113

相談者より

通知書よりも契約書自体の再締結のほうが必要とされる旨、ここで知ることができ大変参考になりました。
各社お取引先の方針なども鑑みて、今後柔軟に対応したいと思います。

投稿日：2020/06/17 15:02　ID：QA-0094327大変参考になった

ご質問の件

お互いに納得していれば問題はありません。

変更通知でも問題ありません。

もし、古い契約書が生きてしまうんではないかと心配なようでしたら、再送の送付状、メールなどで、再契約にいたった証拠を残しておいてください。

投稿日：2020/05/13 13:23　ID：QA-0093129

相談者より

投稿日：2020/06/17 15:02　ID：QA-0094328参考になった

契約

具体的文言がわかりかねますが、契約変更は新規契約締結と、変更状況覚書いずれでも有効となっているはずだと思います。事後締結の日付を有効とする表記があるのではないでしょうか。

投稿日：2020/05/13 13:40　ID：QA-0093133

そもそも、契約は双方が合意する限り、後日の修正・変更は基本的に自由です。

一般的に、原契約の内容を変更する場合、①原契約を失効させて、新たな契約書を交わす方法、②原契約は有効としたままで、変更する内容だけを定めた覚書などを交わす方法があり、どちらも法的には効力は同じです。

新たに契約を交わすときは、新旧の契約書が併存しないように、原契約書を失効（解約）させる必要があります。

再送されてきた新たな契約書において、例えば、「本契約の成立により、甲乙間で○○年○月○日に締結した〇〇に関する契約書は失効するものとする」といった旨の記載があれば、別段、問題はありませんが、なければ、新ためて記載を要求するか、別途「解約合意書」を交わすなどの方法により、原契約書を失効させる必要があります。

また、新たに契約書を交わさず、別途、「変更通知書」を差入れいてもらうということであれば、その書面と原契約書をセットで保管しておけば問題はなく、あえて変更箇所を書面にまとめ直す必要はありません。

投稿日：2020/05/13 14:13　ID：QA-0093136