休業期間における社員への課題
お世話になっております。
休業期間中に、休業させて社員に対して、会社から課題（スキルアップの勉強等）を出すことは可能でしょうか。
休業期間終了後、テストを行うかどうかは決めておりませんが、
休業期間中、ただ休ませておくのもどうかと思い、休業終了後、速やかに業務を行っていただくためと考えております。
ご確認のほど、宜しくお願い致します。
投稿日：2020/04/14 17:00 ID：QA-0092194
- panchoさん
- 東京都／美容・理容（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
休業期間における業務に準ずる課題
▼会社都合による休業と言いながら、付属的業務ともいうべき自己研修や休業後の準備行動を指定するのは筋が通りません。
投稿日：2020/04/15 12:21 ID：QA-0092222
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
課題として、出すのであれば その時間は労働時間ということになります。
ご認識のとおり、休業期間中に、雇用調整助成金を活用して、教育訓練を行う会社もあります。
強制ではなく、やるかやらないかは本人の自由ということで、出すのであれば、労働時間とはみなされません。
投稿日：2020/04/15 13:20 ID：QA-0092223
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休業とは文字通り業務を休んでもらうという措置になります。
従いまして、その期間中に会社から業務に関わる課題等を与えて行わせる事は、休業自体を否定する行為になりますので認められません。
投稿日：2020/04/15 22:56 ID：QA-0092243
プロフェッショナルからの回答
業務性
休業であれば労働義務がありませんので「課題」は存在できません。課題を課すのであれば、それは業務であり、休業とはならず給与支払が必要となります。
投稿日：2020/04/17 12:14 ID：QA-0092315
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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