残業時間の計算期間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、月単位で時間外手当を清算する方法としましては、1か月単位の変形労働時間制やフレックスタイム制以外にはございません。

しかしながら、単にシフトの組み方の問題で残業代の相違が発生しているという事でしたら、労働者の希望を聴取して極力均等に勤務日を割り振ったり、或いは会社側でなるべく週内の労働時間の集中を避けたりする等工夫によってある程度対応は可能といえるでしょう。

投稿日：2020/04/13 17:10　ID：QA-0092136

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
従業員と相談の上、均等になるよう調整いたします。

投稿日：2020/04/13 21:39　ID：QA-0092163大変参考になった

お書きの範囲では、１か月単位の変形労働時間制がマッチしそうですが、いかがなものでしょう。日８時間超えなくとも、週４０時間超えの勤務予定表を組まざるを得ない場合、法定労働時間の例外を利用しない手はないと思います。それによって法定枠内の勤務予定表どおり働かせる分には時間外労働、およびその割増賃金は生じません。

それとも、予定を組んだあとでも頻繁に労働日の入れ替えが生じるなど、導入の障壁になっているものがあるのでしょうか。

投稿日：2020/04/14 18:45　ID：QA-0092200

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
ご指摘のとおり、これまではシフトの変更が頻発しておりました。
今後はまずよほどの事情がない限りはシフトの変更は行わないこととし、それでうまく運用できるようでしたら1か月単位の変形労働時間制を検討しようと思います。

投稿日：2020/04/14 21:52　ID：QA-0092204大変参考になった