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緊急事態宣言時の派遣会社への支払い

今回の緊急事態宣言を受けて、弊社も従業員にはテレワーク、自宅待機をさせております。
派遣社員についても休んでもらっているのですが、派遣会社より６割は請求させてほしい旨の連絡が来ております。
法令上緊急事態宣言を受けての休業は、会社の責による休業なのでしょうか。また支払った場合、派遣社員に対する雇用調整助成金は、当社で請求可能なのでしょうか。給与を実際支払っているのは、派遣会社となり、請求権も派遣会社になるように思えるのですが。
ご教授いただければ幸いです。

投稿日：2020/04/08 17:51　ID：QA-0091986

人材派遣・業務請負

ぼ-りんぐやさん: 東京都／機械（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

派遣会社への配慮

▼いいえ、今回の新型コロナウイルス感染症により、事業の休止などを余儀なくされた場合において、労働者を休業させるのは派遣会社の責に帰するものではありません。従い、雇用調整助成金の請求者は派遣会社となるという理解は正解です。
▼他方、派遣先の御社側では、「休んで貰っている」と言うものの、派遣中止、先が見えなければ、派遣切りという構図になっています。法の問題ではありませんが、派遣会社の要請に対し、何がしかの配慮が望まれる処です。

投稿日：2020/04/08 21:03　ID：QA-0091991

相談者より

回答ありがとうございました。
雇用調整助成金の請求権があるのは派遣元ということですね。
当社としては、派遣会社へ、配慮してあげるかどうかということですね。
ありがとうございました。

投稿日：2020/04/09 10:18　ID：QA-0091999大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣社員に賃金支払の義務が生じるのは雇用契約を締結している派遣元会社になります。会社による休業手当の支給有無や判断につきましても、当然ながら派遣元会社が雇用主としまして責任を持って対応する必要がある事柄といえます。

従いまして、休業に関わる雇用調整助成金に関しましても、派遣元会社が申請手続を採り受給されるものになります。

つまり、法令上御社が直接対応する義務はない問題ではないですし、あくまで休業の際の費用負担をどのようにされるかといった会社間での問題ですので、派遣契約の定めに基づき派遣元と協議して決められるべきです。

投稿日：2020/04/08 22:56　ID：QA-0091995

相談者より

ご回答ありがとうございました。
雇用調整助成金の請求権があるのは派遣元、当社と派遣元は契約に従い支払う。
派遣元が雇用調整助成金を請求するか否かは、派遣元会社の問題ということですね。
ありがとうございました。

投稿日：2020/04/09 10:21　ID：QA-0092000大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

派遣社員

派遣社員は貴社社員ではありませんので、貴社が補償するものではありません。また「派遣社員についても休んでもらっている」のであれば、6割補償も利があります．（派遣料金がそのまま派遣社員に渡るものではない）
派遣会社との派遣契約を貴社が停止させている一方、政府要請もあるということで、話し合いで落としどころを決めるべきと思います。

投稿日：2020/04/09 09:33　ID：QA-0091997

相談者より

回答いただきありがとうございます。やはり法的に助成金がもらえるのは派遣会社であり、当社としては派遣会社と今後の付き合いも考慮し、決めていけばよいということですね。ありがとうございました。

投稿日：2020/04/10 19:04　ID：QA-0092075大変参考になった

回答が参考になった 3件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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