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休職開始と有休について

お世話になっております。業務外傷病による休職と有休について、質問があります。
当社では、２ヶ月連続して欠勤すると休職となる旨、就業規則に記してあり、４月１日が有休の一斉付与日となっております。
例えば、２月中旬から欠勤しており、すでに連続して１ヵ月以上経っている人が、新しく付与された有休を４月１日から使用できるものでしょうか。また、使用した場合の欠勤開始日は、再度１から数えていいのでしょうか。ご指導下さいますようお願い致します。

投稿日：2007/07/19 16:11　ID：QA-0009168

人事管理

*****さん: 大阪府／食品（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず休職中で有る無しに関わらず、御社に在籍しておりかつ出勤日数等の要件を満たしている限り、通常の一斉付与日に年休取得の権利が発生します。

一方、実際の年休付与の可否につきましては病気で欠勤している期間と病気休職となった期間(※御社の場合ですと欠勤開始から2ヶ月経過前と後）で取り扱いが異なってきます。

法定の年次有給休暇は、「労働義務のある日」にしか付与できませんので、本人からの有休取得申請がある場合、病気欠勤の期間ならば付与しなければなりませんが、病気休職の期間については労働義務がないので付与することは出来ません。

さらに、同一事由による欠勤日の計算を有休取得前後で通算出来るか否かは、御社就業規則にそのような通算を認める規定の有無にかかってきます。

仮に何も規定が無ければ、ご指摘のように有休明けから数え直さなければなりません。

上記の点で問題があるようでしたら、休職期間自体の通算も含め、この機会に就業規則の見直しを検討されることをお勧めいたします。

投稿日：2007/07/19 19:35　ID：QA-0009172

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。大変よくわかりました。自信をもって従業員に説明ができます。お世話になりました。

投稿日：2007/07/20 09:47　ID：QA-0033670大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

欠勤と有休休暇の関係

■ご引用のケースでは欠勤は2月中旬から始まり、有休の一斉付与日である４月１日の時点では、欠勤中であって休職期間には入っていない状況だと推測致します。結果的に労働義務が免除される休職に入るかも知れませんが、一斉付与日の前日時点の出勤率が8割を割っていなければ、一斉付与日には法規どおりの有休休暇を新しく与えなければなりません。
■その時点で私傷病による欠勤中であれば、４月１日より新しく付与された有休を取得することは可能です。但し、その有休を消化した時点から再度始まる欠勤を４月１日以前の欠勤と通算できるかどうかは、服部様のご指摘どおり御社の就業規則の定め如何によります。

投稿日：2007/07/19 20:58　ID：QA-0009173

相談者より

ご回答ありがとうございます。欠勤日数の通算については、有休取得後に再度計算する方でいきます。（従業員にもその方がいいですよね。）お世話になりました。

投稿日：2007/07/20 09:52　ID：QA-0033671大変参考になった

回答が参考になった 0件

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