半日有休の設定時間について
当社の労働時間は9:00~18:00(12:00~13:00休憩)の8時間です。
これまで半休は(午前)9:00~12:00か(午後)13:00~18:00で取れるようにしていたのですが、これを(午前)9:00~14:00と(午後)14:00~18:00に変更しようと検討しています。
ここまでは問題ないと思うのですが、半日有休を4時間とするなら、午前・午後以外に、9:00~18:00の間で任意で4時間休みを取れないかという案が出てきました。
例えば、13:00~15:00に用事がある場合、午前半休と午後半休に掛かってしまうので、1日休まなくてはならない。そこで13:00~17:00までの4時間休みたいということです。これは認められるのでしょうか。半日ではなく時間単位の有休になってしまうのでしょうか。現状、時間単位の取得は導入していません。
投稿日:2020/03/25 14:21 ID:QA-0091629
- 一人事務員さん
- 静岡県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 11~30人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
半日の有休扱いについて 有休をつける時に半日公休、半日有休として丸っと1日休みという扱いは良いのでしょうか? [2023/11/28]
-
半日単位有休の賃金について 半日単位の年次有給休暇の賃金についてご教示ください。当社は半日単位の有休も認めていますが、午前労働時間3時間40分、午後労働時間4時間20分と時間の差があ... [2018/04/27]
-
有休5日間取得について 下記件、ご相談致したく投稿致しました。働き方改革にて有休5日間取得が義務付けられました。弊社は初年度有休日数10日間付与され、そのうちの5日間(40時間 ... [2021/05/05]
-
半日有休について 半日有休について質問があります。よろしくお願い致します。有休残が0.5(半日)しか残っていない社員が丸一日休みを取った場合、その半日分は使えるものでしょう... [2007/12/06]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、半日休暇である以上、午前と午後または勤務時間の前半と後半で分ける必要があるものといえます。
従いまして、文面のような勤務時間の中抜けに関しましては半日に該当するものとはいえませんので、半休の適用も認められないものといえます。御社の場合ですと時間単位の年休制度も導入されていませんので、自己都合による一部休業としまして4時間分の賃金控除で処理されるといった対応になります。
投稿日:2020/03/25 21:44 ID:QA-0091635
相談者より
ご回答ありがとうございます。
中抜けは認められないということを報告しまして、納得してもらいました。
投稿日:2020/03/26 11:25 ID:QA-0091644大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
現行制度
現行制度上は半休としての設定しかないのであれば、時間年休は取れません。
新たな制度設計するまでは欠勤か、1日休となるでしょう。
投稿日:2020/03/26 10:22 ID:QA-0091642
相談者より
ご回答ありがとうございます。
中抜けは認められないということを報告しまして、納得してもらいました。
投稿日:2020/03/26 11:25 ID:QA-0091645大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
「中抜き半休」は不可
▼元々、半休自体には、労基法本体では余り乗り気配でなく、行政解釈レベルで「違法ではないが、付与する義務もない」というスタンス事項です。
▼午前・午後区分での半休でさえこの様な状況なので、更なる変形的「中抜き半休」は、半休としては認められないと思います。遅刻、早退の取扱いが相当でしょう。
投稿日:2020/03/26 10:54 ID:QA-0091643
相談者より
ご回答ありがとうございます。
中抜けは認められないということを報告しまして、納得してもらいました。
投稿日:2020/03/26 11:25 ID:QA-0091646大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
半日の有休扱いについて 有休をつける時に半日公休、半日有休として丸っと1日休みという扱いは良いのでしょうか? [2023/11/28]
-
半日単位有休の賃金について 半日単位の年次有給休暇の賃金についてご教示ください。当社は半日単位の有休も認めていますが、午前労働時間3時間40分、午後労働時間4時間20分と時間の差があ... [2018/04/27]
-
有休5日間取得について 下記件、ご相談致したく投稿致しました。働き方改革にて有休5日間取得が義務付けられました。弊社は初年度有休日数10日間付与され、そのうちの5日間(40時間 ... [2021/05/05]
-
半日有休について 半日有休について質問があります。よろしくお願い致します。有休残が0.5(半日)しか残っていない社員が丸一日休みを取った場合、その半日分は使えるものでしょう... [2007/12/06]
-
時間有休の場合の昼休み 1日の所定労働時間は7時間50分です。基本的に、始業8時40分、終業17時20分、昼休みは12時00分~50分です。現在半日有休制度はありますが、時間単位... [2018/04/20]
-
有給休暇について(半休?終日休暇?) 下記の場合は、半休を取得とするのか、1日分取得となるのか教えてほしいです。契約上月曜日:8時間火曜日:8時間水曜日:6時間木曜日:4時間金曜日:8時間とな... [2021/12/06]
-
フレックスタイム対象者の時間有休について いつもお世話様です。さて、当社はコアタイム10:00-15:00のフレックスタイムを導入しています。4月から時間単位の有休が認められましたが、フレックス対... [2010/08/06]
-
有休消化率 今さらの質問でしたら申し訳ありませんが、有休消化率(%)を計算する場合の分母は、当年に付与した有休日数ですか?それとも、前年から繰越した有休日数+当年に付... [2009/01/13]
-
時間有休取得について ①昼休みにくっつけて休みを2時間取りたい、などは可能でしょうか? 12:00~13:00 は規定休み 13:00~14:00 時間有休 (もしくは11:0... [2023/03/31]
-
休憩を取る必要があるかどうか 弊社の所定勤務時間は9時から18時で12時から1時間の休憩になっています。特に残業する際の休憩はありません。弊社には有給の半休制度があり、午前半休が9時か... [2009/12/15]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。