３６協定における時間数
いつもお世話になっております。
基本的な質問で申し訳ありませんが、３６協定の時間数について質問致します。
３６協定では、時間外労働時間及び休日労働を合算した時間数が、１か月について１００時間未満でなければならず、かつ２か月から６か月までを平均して８０時間を超過しないこととなっています。
当社は土日祝が休みの完全週休二日制で１日の労働時間が７．５時間（週３７．５時間）になっています。
この場合の時間数は法定労働時間を超えた残業時間がベースでしょうか？あるいは当社の所定労働時間を超えた残業時間がベースになりますでしょうか？
もちろんそこまで残業をしないことが前提ではありますが、ご教示のほど宜しくお願い致します。
投稿日：2020/03/19 17:04 ID：QA-0091531
- ミミモモさん
- 新潟県／建築・土木・設計（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、36協定は文字通り労働基準法第36条に基づく協定を指すものです。
従いまして、36協定上の時間外労働及び休日労働とは、当然に法定労働時間を超える労働時間及び法定休日に勤務された労働時間を指すものになります。つまり、所定労働時間を超えても法定労働時間内であればカウントされません。
投稿日：2020/03/19 20:00 ID：QA-0091543
相談者より
早速のご回答、有難うございました。
投稿日：2020/03/23 11:21 ID：QA-0091573大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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