転勤地に実家がある場合

弊社では新卒の主たる勤務地を採用地である本社東京に定めています。
このため東京圏外の配属＝要転居者として家賃補助があります。
ある２名の新卒が大阪在住で本配属も大阪になったのですが、対応が分かれてしまった事が判明しました。

①入社前から配属先が決まっていたため、転居はさせず東京本社での研修期間中のみマンスリーマンションを会社で手配し、大阪配属の際はまた実家に戻りました。
社内規定で転勤地に生活基盤がある場合はそこが主たる勤務地になるため、自宅＝生活基盤と見なし、大阪が主たる勤務になりました。

②入社後しばらくして配属先が決まったため、本人はあらかじめ入社に向けて実家から東京に引っ越していました。
配属の際は、東京の家を解約し、実家から通う事になりました。
自宅は東京にあったので主たる勤務地は東京のまま、ただし実家のため家賃補助はなし、という対応です。

この２名が東京に異動する事になったのですが、①は家賃補助あり、②は主たる勤務地に戻るため家賃補助なしとなっています。
①のように入社前に配属が決まっている事は稀で②のように入社に向けて東京に引越し、その後配属先が決まるといった事がほとんどです。
①はイレギュラーとし、②はそのままにするか①に合わせるか意見が分かれています。
アドバイスいただければ幸いです。

投稿日：2020/03/12 11:38　ID：QA-0091342