希望休の同一賃金同一労働の考え方について

介護サービスを提供する会社です。
シフトがあり、交替で勤務する形態です。
部署で労働条件に違いがあるのですが、相談したいある一部署では、
「正社員＝1日8時間／月9休」「パート＝8時間未満／月10休以上」　で分けて雇用・従事してもらっています。
しかし3名ほど、パートであるにも関わらず正社員と同じ条件で勤務しており、（1日8時間／月9休）対して待遇は賃金、賞与に差があり、退職金も支給対象となっていません。
この違いは何なのか？と社長と部署の管理者に問い合わせたところ、シフトの休み希望が「正社員は2日まで」「パートは9日まで」ということで振り分けているそうです。
業務内容や責任度に違いはありません。かえって、正社員よりもよくやってくれている位です。
この、希望休が取れる日の差だけで、同一賃金としない理由にできるものなのでしょうか？
個人的にはとても疑問に思います。

投稿日：2020/02/27 17:05　ID：QA-0090884