コロナウィルス

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、既に感染している場合ですと就業禁止事由に該当する事からも通常の病欠と同様に原則無給扱いとなります。その際、当人から年休希望の申請があれば取得してもらうことになります。

そして、3日以上の休業になりますと健康保険加入者であれば傷病手当金が受給出来ますので、申請が可能です。

但し、当人の感染が確認されておらず疑いの段階であれば、会社が出勤禁止を命じた場合には少なくとも労働基準法上の休業手当（給与の6割）の支給が必要です。

投稿日：2020/02/25 13:08　ID：QA-0090763

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2020/02/25 14:29　ID：QA-0090770大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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状況

「コロナウィルスで」というのが医師による正式診断であれば、出勤停止（＝無給）であり、待機後は傷病手当の対象になるでしょう。有休は本人申請があれば当然取得できますが、会社が勝手に有休処理することはできません。

投稿日：2020/02/25 14:20　ID：QA-0090768

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2020/03/17 16:40　ID：QA-0091494大変参考になった

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