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「適正配置」関連のコンテンツ

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記事・コラム2011/07/15
「配転命令権」行使の有効性判断が必要
人事異動に応じず、従来の職場に出勤する社員への対応
使用者側が正当と考える配転でも、社員はさまざまな理由から配転に応じないことがあります。本記事では、配転命令権の行使があったにもかかわらず、これに従わない場合の、社員への対応について、解説します。

記事・コラム2005/10/03
社員の本音がわかって期待どおりの効果はある?人事・総務担当者に聞く「自己申告制度」の課題
現在の職務に対する満足度、異動の希望、職場への意見・提案などについて従業員に申告させる「自己申告制度」。多くの企業が導入し、能力開発、適正配置、現場のモラール向上など、さまざまな面で活用していますが、その一方で問題を抱えるケースも少なくありません。「...

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人事メディア情報

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優秀な人材の流出を未然に防ぐ ~リテンション・マネジメントの最新技術とは~

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「日本は雇用の流動性が低い」とよく言われます。「流動性が低いことは問題...


成果を生み出す 従業員「エンゲージメント」の主要10ステップとは?

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アジアを中心とした新興国市場の拡大に伴い、外国人従業員の採用、グローバ...


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
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日本の人事リーダー会

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