元派遣スタッフのアルバイト採用について

　いつもお世話になっております。
　本日もよろしくお願い致します。

　弊社内にて勤務する大手派遣会社Ｔ社のスタッフＡ氏（勤続1年3ヶ月）が、本年3月31日をもって、派遣契約期間満了となります。そして同じくＴ社より4月1日から新しい派遣者が来る予定です。

　このスタッフＡ氏は既に半ば独立起業しているようで、自分の事業に専念したいため、現在の派遣契約満了と同時に派遣元であるＴ社も退職することになっているとのことです。

　さて、このあとなのですが、Ａ氏は当社内でIT部門の一部を専門的に任されていたため、どうしても後任者への引継ぎを行なう必要性があります。このため、Ｔ社退職後のＡ氏を４月以降に３～６ヶ月程度、週３日勤務のアルバイトとして雇用し、引き続き当社内において、従前および引継ぎのための勤務をお願いしようかと考えております。

　アルバイトは所属（採用）部門と本人との直接契約になりますが、このような行為（契約）は関連法規上の可否、問題点、留意点、不可の場合の代替案などありましたら、ご教示お願いしたいと思います。

　お手数をおかけ致しますが、よろしくお願い致します。

投稿日：2020/02/12 11:59　ID：QA-0090463