同一労働同一賃金（賞与の支給について）の解釈

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

「同一労働同一賃金ガイドライン（厚生労働省告示第430号）」の 8ページに2　賞与がありますが、
その次の9ページ目の（問題とならない例）のロに以下のように賞与支給がゼロでも問題にならない例が示されています。

（問題とならない例）
ロ　　Ａ社においては、通常の労働者であるＸは、生産効率及び品質の目標値に対する責任を負っており、当該目標値を達成していない場合、待遇上の不利益を課されている。その一方で、通常の労働者であるＹや、有期雇用労働者であるＺは、生産効率及び品質の目標値に対する責任を負っておらず、当該目標値を達成していない場合にも、待遇上の不利益を課されていない。Ａ社は、Ｘに対しては、賞与を支給しているが、Ｙや Ｚに対しては、待遇上の不利益を課していないこととの見合いの範囲内で、賞与を支給していない。

とありますが、毎月毎月、目標を達成していない場合、給与を下げることなどは出来ないと思いますが、この『待遇上の不利益』とは何を指すのでしょうか？

また、ロの最終行の『見合いの範囲内で、賞与を支給していない。』の『見合いの範囲』とはどのような意味なのでしょうか？「目標値に対する責任の程度」といった意味になるのでしょうか？

投稿日：2020/02/07 11:55　ID：QA-0090340