同一労働同一賃金とは

日頃お世話になります。
弊社は６０歳定年制ですが、４年後に１名対象者が発生する見込みです。（1964年生まれ）
その時の情勢変化はわかりませんが題記についてお伺いいたします。

同一労働同一賃金とは、定年後も同様の処遇をしないといけないのでしょうか？一般的には直前給与の６０％程度になって落ち込んでいると思います。（補完として高齢者雇用継続給付金制度がありますが）

弊社のような零細企業では働く意欲と体力（健康）があれば従来通り働いていただきたいと思います。
しかしながら、親会社の関係もあり定年後の雇用形態として【シニア雇用制度】が制定されていて、給与は定年前に比べて大きくダウンすることになります。

何かのセミナーで、定年者に対する賃金の低下は同一労働同一賃金の考え方に合致するものではないので
給与の減額は違法ではないと聞いたことがあります。

制度上は良いかもしれませんが、人材の確保に苦労している零細企業は前述のとおり働けるうちは働いて
いただきたいとの思いが強いです。定年前と同一処遇の場合に年金との関係で問題があるのでしょうか？
当該の対象者は、現状では６５歳以降でないと年金支給がないと思います。

正直なところ、定年後継続雇用されている方は、賃金も下がり賞与も出ないなどモチベーションが下がる
ばかりなのに、やっている仕事内容は定年前と大きく変わらないというのが実情ではないかと感じています。

とりとめのない文面で申し訳ありませんが、要するに『同一労働同一賃金とは、いわゆる非正規労働者を対象とするもので定年を迎えた方は対象外なのでしょうか？』と『年金との関係』をご教授ください。
よろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

投稿日：2020/01/29 13:07　ID：QA-0090079