健康診断について
中途採用で入ってきたばかりの社員が、新しい会社で健康診断を受ける予定でしたが、本人から、前の会社では、1年に2回健康診断を受けるのはだめだと言われたと言ってまして、会社が変わって結果的に年に2回健康診断を受けるのは、何か法的に
まずいことはあるのでしょうか?
投稿日:2004/10/20 16:23 ID:QA-0000009
- *****さん
- 東京都/フードサービス(企業規模 301~500人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
健康診断 入社時に健康診断は必ず実施しなくてはならないのでしょうか。弊社では年に1度健康診断を行っていますが、雇い入れ時にはしていません。社員から質問がありました。 [2009/08/05]
-
雇い入れ時健康診断と定期健康診断について 今年の4月採用の社員で雇い入れ時健康診断をなかなか受診しない者がおり、ついに定期健康診断を受ける6月の時期になってしまいました。今から別途外部で健康診断を... [2016/06/17]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行っております。新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。 [2004/10/28]
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。
問題が解決していない方はこちら
-
健康診断 入社時に健康診断は必ず実施しなくてはならないのでしょうか。弊社では年に1度健康診断を行っていますが、雇い入れ時にはしていません。社員から質問がありました。 [2009/08/05]
-
雇い入れ時健康診断と定期健康診断について 今年の4月採用の社員で雇い入れ時健康診断をなかなか受診しない者がおり、ついに定期健康診断を受ける6月の時期になってしまいました。今から別途外部で健康診断を... [2016/06/17]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行っております。新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。 [2004/10/28]
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。今回、弊社以外で嘱託社員として働いていらっしゃる方を、採用しようと考えております。その方は、平日9:00~18:00が定時... [2023/06/07]
-
雇入時健康診断について 本法人では、採用時の用件に健康診断がありますので、改めて、雇入時健康診断を実施していません。法的には、労働安全衛生法でいう雇入時健康診断は、採用してからだ... [2005/12/02]
-
健康診断について 健康診断の内容が身長と体重くらいしかないのですがこれは法律的に良いのでしょうか?決まり等はないのでしょうか? [2016/06/28]
-
中途採用の採用ポイント IT系採用担当になって、まだ4ヶ月目の駆け出しです。この間、中途採用の内定は10人程度出せれましたが、実務経験者は弊社以外を選択されてしまいました。中途採... [2007/05/21]
-
60歳以上の中途採用 来月から60歳以上の人をアルバイトとして中途採用しようと考えております。時給800円ほどで月125時間くらいの予算です。なにか助成金はありますでしょうか? [2009/04/28]
-
採用の秘訣 専門商社ですが採用の質量ともに苦労しています。採用の成功秘訣を教えてください。 [2021/10/18]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書(採用決定時)
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書(募集開始時)
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
採用ジャーニーマップシート(中途採用版)
中途採用時に便利な採用ジャーニーマップシートです。人材要件の整理などに役立ちます。