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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

雇入時健康診断について

本法人では、採用時の用件に健康診断がありますので、改めて、雇入時健康診断を実施していません。法的には、労働安全衛生法でいう雇入時健康診断は、採用してからだと思いますので、実施しないでよろしいでしょうか？なお、定期一般健康診断を採用から２ヶ月以内に実施しています。

投稿日：2005/12/02 13:38　ID：QA-0002951

労務・法務・安全衛生
*****さん
茨城県／公共団体・政府機関（企業規模 3001～5000人）

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雇入時健康診断について

雇入時健康診断の例外措置として、入社日以前3ヶ月以内に健康診断を受診している場合、その結果を証明する書類を提出させれば、雇入時健康診断は省略してよいことになっています。御社の場合、採用時の要件として，健康診断がありますので、この省略措置に該当するかと思います。
また、採用後２ヶ月以内に健康診断を実施しているとの事なので、十分、雇入時健康診断を実施しているとみなされると思います。

投稿日：2005/12/03 10:40　ID：QA-0002966

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