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相談数15191件   回答数32724

休憩時間は賃金を支払う義務はないか

就業規定では、定時(17時)後、3時間の残業の際は10分、その後2時間後毎に15分の休憩を
与えることにしています。
この休憩時間に対して賃金を支払う必要はないと思うのですがいかがでしょうか。
つまり残業申請にはこの休憩時間を差し引い実労働時間で申告させるが正しい?

  • グッチーさん
  • 京都府
  • 半導体・電子・電気部品
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/21 15:28
  • ID:QA-0089806
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/01/21 17:35
  • ID:QA-0089810

人事・経営コンサルタント

ノーワークノーペイ

就業中であっても、休憩時間は給与の対象外です。昼休みと同じ考え方です。
給与は残業含め、実働時間に対して発生します。

  • 投稿日:2020/01/22 07:23
  • 相談者の評価:大変参考になった

明確なご回答有難うございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/01/22 17:40
  • ID:QA-0089839

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賃金支払義務が生じるのは労働時間に限られます。

休憩時間は、当然ながら労働時間には含まれません。また両者を合わせて一般的に拘束時間と呼びますが、拘束時間に対して賃金支払を要するものではございません。それ故、実際の労働時間のみで残業申告して頂くことになります。

  • 投稿日:2020/02/12 15:41
  • 相談者の評価:大変参考になった

明確なご回答有難うございました。

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