新卒社員の定期面談について

いつも貴重なご意見やアドバイスをありがとうございます。

当社では本年度から2019年4月入社の新卒社員を対象に
新卒採用担当の人事部若手社員（29）と1対1でのフォロー面談を
7月（入社3ヶ月目）、10月（入社6ヶ月目）に実施しております。
1人あたりの面談時間は25～30分間です。

入社3ヶ月面談の際は
・現在の仕事内容
・3ヶ月働いた率直な感想
・仕事をしていて楽しいと感じるとき
・仕事をしていてつらいと感じるとき
・入社6ヶ月に向けての目標

入社6ヶ月面談の際は
・現在の仕事に対する満足度を100点満点で表すと何点か（理由も）
・どういう自分になりたいか（理想の自分とは）
・周囲との人間関係
・何でも要望（叶うかは関係なく）

をヒアリングし、各所の上長と話し合いの上で
問題を抱えている社員にはそれぞれ必要な措置をとりました。
次回は入社して一年後の2020年4月に
入社1年面談を実施する予定にしております。（その後は半年おきの定期面談）

入社1年面談の際も
現在の仕事に対する考えや周囲との人間関係については
前回に引き続き、確認しようと、考えているのですが、
入社して1年（入社2年目突入）の新卒社員には面談の祭に
どのようなことをヒアリングすることが望ましいでしょうか？

目標・キャリアビジョン・先輩になることへの不安など、色々あると存じますが、
皆様のお考えをご教授頂けますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/12/12 15:18　ID：QA-0089078